金蝶數字員工“K”上線，推動企業“數智化”轉型

數字化浪潮下，企業(ye) 朝著數字化轉型已成為(wei) 主流。縱觀如今的大中小企業(ye) ，業(ye) 務管理數字化、信息化已然得到普及。但不難發現，有很多企業(ye) 在發展至一定階段之後，原有的諸如OA、ERP、BMP等已經不能讓管理效率再度提升，新一輪的行業(ye) 變革迫在眉睫。在此大環境之下，全球領先的企業(ye) SaaS管理雲(yun) 服務廠商金蝶集團，聯合科大訊飛推出了首個(ge) EBC企業(ye) 管理領域的數字員工“K”。金蝶數字員工的問世，也開啟了企業(ye) 管理模式的新時代。

金蝶數字員工“K”，可在多領域大展身手

金蝶認為(wei) ，當前國內(nei) 企業(ye) 數字化轉型的進程中，管理係統、流程係統、客戶管理乃至設計等方麵都已經發展得十分成熟，但在人力和財務兩(liang) 大塊，依然是以人工為(wei) 主，數字化手段為(wei) 輔，這個(ge) 短板阻礙著企業(ye) 運營效率的提升。

麵對這個(ge) 問題，金蝶集團著手從(cong) 企業(ye) 治理角度解決(jue) ，提出了“數治企業(ye) ”的概念，強調“用數據管理企業(ye) ”。具體(ti) 來說，金蝶數字員工是一個(ge) 虛擬的員工形象，它可以調取平台數據並進行挖掘，為(wei) 管理和決(jue) 策提供事實依據。在財務方麵，它可以從(cong) 事流程催辦、費用報銷、應收催收等重要工作，並能夠真實地與(yu) 管理者一起分析推動工作；在人力資源方麵，金蝶數字員工“K”則可以發揮組織規劃、編製測算、人才畫像、人才標簽等功能，解決(jue) 很多重複性的工作。在算法和數據的基礎上，它還可以結合實踐經驗，進行人力資源調配、企業(ye) 財務數據分析等實踐，對企業(ye) 管理來說，更加省時省力。

金蝶數字員工有何特點？多重技術為(wei) 企業(ye) 解決(jue) 實際困難

數字員工的概念並非新鮮事。縱觀現如今的大企業(ye) ，幾乎都有類似數字員工的設計。

金蝶數字員工也汲取了這些數字人技術的精髓，且在實際運用方麵形成了差異化，主要體(ti) 現在金蝶數字員工更貼近企業(ye) 管理的實際需求，是為(wei) 企業(ye) 解決(jue) 實際困難的幫手。金蝶聯合科大訊飛深入融合並應用“AI+RPA+機器人”等多重技術，創造出的金蝶數字員工是高度擬人化的新型工作人員，它可以和普通員工一樣，成為(wei) 企業(ye) 的勞動力。金蝶數字員工的發布，將為(wei) 企業(ye) 人力、財務等領域補齊數字化、智能化短板，提高運營效率，實現降本增效。

金蝶數字員工的問世，將是企業(ye) 管理領域在數字化、智能化時代的又一進步，也將推動著無數“數治企業(ye) ”的轉型。未來，金蝶還將逐步構建 “數字員工”業(ye) 務中台，在實踐中摸索規律，讓企業(ye) 因為(wei) 有金蝶數字員工的加入，而擁有獨到的發展優(you) 勢。這樣的科技創新也將推動著社會(hui) 經濟的發展，助力國家進入新的經濟時代。