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金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 是麵向大型及超大型企業(ye) 的HR全球數字化平台，幫助更多企業(ye) 借助先進的產(chan) 品理念和全球領先實踐的解決(jue) 方案，對標世界一流，提升人力資源管理水平。
業(ye) 務可組裝：支撐超大集團公司多國家、多行業(ye) 、多集團差異化流程及業(ye) 務活動能力，敏捷適應變化
全球化靈活用工：全球化人力服務支持；滿足多國家地區安全可信要求；應對集團公司多元化、靈活用工管理訴求
多維度戰略分析：支撐業(ye) 務戰略到人力資源戰略，業(ye) 務戰略分解線上化、模型化；人才運營分析，多維度、多層次、嵌入式智能分析、預測和決(jue) 策
全過程人才服務：構建全流程、線上化、多場景人才管理應用特性，支撐大型集團差異化管理；全麵支撐國央企、大型集團公司幹部全過程管理；內(nei) 部人才市場+項目人才配置的活水機製，激活人人，提升企業(ye) 組織活力
高性能計算引擎：超大規模集團公司集中並發核算數據處理，可以支撐100萬(wan) 以上員工規模企業(ye) 的HR高效處理業(ye) 務，支撐各類複雜業(ye) 務場景數據預處理，多場景高可配置能力
2022年，山西國資運營公司攜手金蝶，共同推進人力資源數字化轉型。山西國運覆蓋3家世界500強企業(ye) ，20家上市公司，總員工超過100萬(wan) +，金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 通過領先的全球人力資源管理實踐，並依托於(yu) 蒼穹強大的技術性能、靈活的可組裝能力，助力山西國運實現人力資源管理體(ti) 係及數智化平台的建設。
金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 已中標和簽約的客戶有 華為(wei) 、山西國運、吉利集團、中國建設銀行、中國商飛、象嶼集團等眾(zhong) 多世界500強及行業(ye) 冠軍(jun) 。
金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 是金蝶發布的第四代HR產(chan) 品。金蝶在HR領域中已經擁有了23年的沉澱，擁有超過4000家企業(ye) 的實踐經驗，服務客戶遍布二十大行業(ye) 門類。並且為(wei) 眾(zhong) 多500強企業(ye) 及行業(ye) 冠軍(jun) 企業(ye) 提供優(you) 質服務。
金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 是金蝶基於(yu) 華為(wei) 全球人力資源管理最佳實踐，並結合金蝶自身在HR SaaS領域多年的積累打造而成，尤其是產(chan) 品以可組裝企業(ye) 級PaaS平台金蝶雲(yun) ·蒼穹為(wei) 技術底座，可幫助華為(wei) 等大型企業(ye) 構建柔性、敏捷的組織；其次，蒼穹平台強大的性能讓金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 可以支撐100W+員工規模企業(ye) 的HR高效處理業(ye) 務；此外，市麵上其他產(chan) 品設計都是從(cong) HR部門角度出發，但金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 是從(cong) HR服務的業(ye) 務場景出發，讓企業(ye) 擺脫“人力資源和業(ye) 務是兩(liang) 張皮”的現狀，所以金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 有著更先進的頂層設計理念，配合上更強的產(chan) 品性能，是更符合數字化時代企業(ye) 對人力資源管理需求的。
金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 發布的應用主要有：組織發展雲(yun) 、核心人力雲(yun) 、薪酬福利雲(yun) 、個(ge) 稅與(yu) 社保雲(yun) 、工時與(yu) 假勤雲(yun) 、HR中台服務雲(yun) 等，結合華為(wei) 領先的全球人力資源管理實踐，聚焦中國大企業(ye) 人力資源管理的主要業(ye) 務痛點，為(wei) 企業(ye) 走向世界提供了有力支撐。人才供應雲(yun) 、人才發展雲(yun) 、目標績效雲(yun) 等將會(hui) 在2023年陸續上市。
EBC（企業(ye) 業(ye) 務能力，Enterprise Business Capability)是可組裝的業(ye) 務能力。由全球知名IT研究機構Gartner提出，與(yu) 金蝶等SaaS廠商共同倡導，EBC被定義(yi) 為(wei) 企業(ye) 管理從(cong) MRP、MRPⅡ到ERP後的第四代變革，包含鏈接客戶、鏈接生態、鏈接萬(wan) 物、鏈接員工和數據驅動的五大能力平台，幫助企業(ye) 直麵迎戰未來的不確定性，構建可組裝的數字戰鬥力，韌性成長。
金蝶雲(yun) 就是EBC，引領EBC在企業(ye) 經營管理的最佳實踐，金蝶雲(yun) EBC的解決(jue) 方案由星瀚、星空、星辰等SaaS、蒼穹PaaS共同組成。
我們(men) 處在一個(ge) 非常不確定的世界。組裝式的業(ye) 務可以驅動業(ye) 務“更敏捷”。CIO按需將業(ye) 務像積一樣搭起來，其理念是把業(ye) 務變成像積木一樣、可搭建並能夠隨時隨地拆開重建，這樣更具靈活性。如果其中一塊不行，就迅速把它拆掉重新搭建一塊新的積木上去，這樣的話，就會(hui) 實現業(ye) 務架構的“更敏捷”，能更快適應危機風險和抓住機遇。
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