企業如何提升績效管理水平？數字化績效軟件優勢突出

所謂績效，就是個(ge) 人目標和組織目標相一致而產(chan) 生的成績和效果，在現代企業(ye) 人力資源管理當中，績效製度的使用十分廣泛。對於(yu) 員工而言，績效製度能帶來更高的成就感與(yu) 滿意度，激發出工作積極性；對於(yu) 企業(ye) 而言，合理有效的績效管理，能充分發揮出人力資源的價(jia) 值，為(wei) 企業(ye) 發展注入強勁活力。

顯然，在企業(ye) 日常經營管理當中，績效是一個(ge) 並不陌生的話題，但該如何做好績效管理，卻是難倒不少企業(ye) 的問題。很多企業(ye) 想要尋找效的績效管理方法，進入如今這個(ge) 數字時代，數字化績效軟件成為(wei) 其關(guan) 注焦點。

以金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決(jue) 方案為(wei) 例，針對企業(ye) 績效管理需求，其充分打通績效目標管理、績效計劃管理、績效考核過程、考核結果應用、績效溝通等工作環節，形成科學係統的績效PDCA閉環運行機製，且適用於(yu) 不同行業(ye) 、不同類型企業(ye) 、不同績效模式的績效管理實踐。

同時其支持可視化績效指標地圖，實現企業(ye) 戰略解碼與(yu) 績效執行過程有效監控，並支持移動端績效目標下達、績效評價(jia) 及績效結果查詢，績效管理更加高效易操作。

在絕大多數企業(ye) 管理模式下，績效考核與(yu) 員工薪資直接掛鉤，為(wei) 了簡化管理，在金蝶s-HR Cloud進行的績效考核分數和等級結果，可直接應用於(yu) 薪酬核算，提升管理效率，實現績效製度的有效落地。

在當下發展背景下，人才已然成為(wei) 企業(ye) 組織的核心競爭(zheng) 力，做好人力資源管理則是還從(cong) 跟利用人才資源的有效舉(ju) 措。除了績效管理之外，從(cong) 招聘管理、人才培養(yang) 等各個(ge) 環節，都需要企業(ye) 進行積極行動。

就招聘管理而言，金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決(jue) 方案便可以企業(ye) 人力資源規劃為(wei) 基礎，以組織人力編製為(wei) 依據，結合用人部門招聘需求，製定科學合理的招聘計劃。同時還支持招聘網站、企業(ye) 官網、微信等多渠道發布職位招聘信息，實現從(cong) 招聘信息發布、簡曆收集、智能篩選、麵試組織、人才測評、錄用審批、offer發放、入職辦理的“一站式”在線服務等等。

對於(yu) 企業(ye) 來說，市場總是不斷快速變化，積極應變成為(wei) 適應新環境的重要辦法。通過數字化績效軟件、數字化招聘管理等等新助力，相信企業(ye) 在數字化時代將獲得更多積極助力，以人才力量賦能長續發展。