數字化管理成為新趨勢，企業團隊績效管理實現新升級

企業(ye) 經營發展，人才是核心競爭(zheng) 力，提升企業(ye) 人才管理水平，是實現企業(ye) 長效發展的關(guan) 鍵要點之一。回到日常管理當中，從(cong) 人才招聘到團隊績效管理等各個(ge) 方麵，企業(ye) 都需要進行深入思考，在當下，提升數字化管理水平便是重要思考方向。

以團隊績效管理為(wei) 例，現代人力資源管理特別強調績效管理的激勵功能，對員工績效的準確、公平的評定與(yu) 認可，能提升員工的工作成就感與(yu) 滿意度，也能激勵其持續提升績效水平，最終實現員工個(ge) 人發展與(yu) 企業(ye) 、團隊發展有機結合。

毫無疑問，從(cong) 人才求職開始，績效就是重要的關(guan) 注點，但從(cong) 企業(ye) 角度來說，績效管理卻也是最困難、最具挑戰性的管理內(nei) 容之一，如何科學合理地做好績效管理，是不少企業(ye) 麵臨(lin) 的難題。正因如此，金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決(jue) 方案所帶來的專(zhuan) 業(ye) 助力，得到廣泛關(guan) 注。

針對團隊績效管理場景，金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決(jue) 方案充分打通績效目標管理、績效計劃管理、績效考核過程、考核結果應用、績效溝通等工作環節，形成科學係統的績效PDCA閉環運行機製。

實際操作過程中，金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決(jue) 方案支持移動端績效目標下達、績效評價(jia) 及績效結果查詢，提升績效業(ye) 務操作便利性。同時績效考核的分數和等級結果可直接應用於(yu) 薪酬核算，有效推動企業(ye) 績效獎勵的落地。

值得一提的是，該方案適用於(yu) 不同行業(ye) 、不同類型企業(ye) 、不同績效模式的績效管理實踐，滿足多樣化管理需求。同時支持可視化績效指標地圖，實現企業(ye) 戰略解碼與(yu) 績效執行過程有效監控，提升管理的精準度。

在人才競爭(zheng) 時代，除了做好團隊績效管理之外，基於(yu) 業(ye) 務構建人才戰略，把好人才質量關(guan) ，有針對性地做好培訓提能，將合適的人才放在合適的位置等，都是企業(ye) 人力資源管理當中的重要努力方向。

針對企業(ye) 人力資源管理需求，金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決(jue) 方案的專(zhuan) 業(ye) 賦能還有不少，比如在人才招聘環節，可以為(wei) 企業(ye) 提供暢順的人才供給與(yu) 質量鑒別服務，在員工培訓可以企業(ye) 基於(yu) 職業(ye) 發展通道進行人才培訓賦能等等。依托這一專(zhuan) 業(ye) 數字化賦能方案，相信還將有更多企業(ye) 實現數字化管理新升級，以更加科學高效的管理方式，釋放更強勁的人才力量。