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一心堂人力資本管理(HCM)項目驗收

作者 biyi | 2025-06-23
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近日,一心堂藥業(ye) 集團股份有限公司(以下簡稱“一心堂”)與(yu) 新利官网登录(以下簡稱“金蝶”)的一心堂人力資本管理(HCM)項目驗收會(hui) 暨人力資源管理專(zhuan) 題分享會(hui) 議在一心堂集團總部成功召開。此次項目是為(wei) 實現“一心創造美好生活”企業(ye) 願景目標而打造的人力資源數字化平台項目。借助敏捷化、可組裝的“金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) ”,一心堂著力打造了數字化人力資本管理係統,通過打通人力資源基礎數據、打破信息孤島,進一步提升了人力資本管理效率。

 

一心堂董事長阮鴻獻、執行總裁張勇及高管團隊、人力資源負責人及相關(guan) 領導,金蝶中國助理總裁、HR事業(ye) 部總經理蔡雪、金蝶集團研發中心HR產(chan) 品管理部負責人、金蝶雲(yun) 南省公司總經理方津津及金蝶項目團隊出席本次會(hui) 議。

項目驗收會(hui) 現場

 

一心堂藥業(ye) 集團股份有限公司(以下簡稱“一心堂”)成立於(yu) 2000年11月8日,成立20多年來,深耕雲(yun) 南、布局全國,截止至2025年3月31日,一心堂及其全資子公司共擁有直營連鎖門店11451家,已遍及滇、黔、桂、瓊、川、渝、晉、豫、津、滬等10個(ge) 省、直轄市,是全國知名、規模前列的上市藥品零售連鎖企業(ye) 。

 

該項目基於(yu) 金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 平台,采用先進的低代碼開發和容器化部署技術,不僅(jin) 實現了功能模塊的靈活配置與(yu) 快速部署,更確保了係統運行的高安全性和穩定性。這一裏程碑式的成果,標誌著一心堂在數字化轉型道路上邁出了堅實一步,為(wei) 企業(ye) 戰略轉型奠定了數字化管理基礎。

 

作為(wei) 一心堂全麵數字化改革的重要支柱之一,項目聚焦製度規範化、管理流程化、組織平台化和平台數字化建設,實現了關(guan) 鍵業(ye) 務管控與(yu) 提升、數字化能力平台搭建。通過全流程數字化提效,實現4萬(wan) +員工“入轉離調”、在線電子合同簽署(效率提升60%+)及考勤薪酬自動化;強化管理賦能,支持門店人力優(you) 化與(yu) 合規留痕;集成11個(ge) 係統實現業(ye) 務協同,提升員工移動端體(ti) 驗(滿意度提升35%);並以統一數據標準驅動人才分析與(yu) 人效優(you) 化,全麵提升HR管理效能。

 

金蝶中國助理總裁、HR事業(ye) 部總經理蔡雪

 

金蝶中國助理總裁、HR事業(ye) 部總經理蔡雪表示,本次項目雙方成功構築了一心堂人力資源領域數據底座。該數據底座包括了整個(ge) 核心人力雲(yun) ,如考勤管理,從(cong) 原來的粗放式管理至精細化管理;也全麵實現了算薪和業(ye) 務係統的高度集成。項目上線驗收不是終點,而是新的開始,企業(ye) 內(nei) 部需要積極宣貫使用,並持續優(you) 化;雙方項目組做好服務保障,通過深化應用來實現人力資源更高的管理價(jia) 值。

 

一心堂藥業(ye) 集團副總裁梁斌表示,人力資本管理對於(yu) 人力資源數字化建設有更深層的含義(yi) ,未來一心堂的人力資源管理要向人力資本發展,本次項目成功驗收,離不開金蝶鼎力支持和一心堂人力資源、數字化團隊的艱苦努力。未來,希望雙方團隊持續推進係統使用的深度、廣度,繼續深化運行好係統並持續迭代;在係統建設成熟,數據穩定下,做好數據的挖掘和驅動;在人力資源戰略、人才供應鏈、薪酬激勵的有效性上不斷優(you) 化和迭代。HCM成功驗收隻是開始,未來會(hui) 持續推動人力資源信息化建設,真正發揮出人力資源管理的價(jia) 值。

 

一心堂執行總裁張勇

 

一心堂執行總裁張勇首先對金蝶團隊在一心堂HCM項目當中給到的傾(qing) 情投入、鼎力支持,以及雙方項目組在項目推動過程中的高度協同所付出的努力表示感謝。人力資源是一心堂最重要的工作和最重要的項目,管理人員既是管理者也是參與(yu) 者,項目驗收會(hui) 是以終為(wei) 始,未來係統和管理需要不斷升級,需要金蝶和一心堂從(cong) 係統的支持能力和管理能力水平提升方麵加強合作交流,真正體(ti) 現人力資源數字化轉型的價(jia) 值。

 

一心堂董事長阮鴻獻最後感謝金蝶專(zhuan) 家為(wei) 一心堂賦能,強調需將外部經驗內(nei) 化為(wei) 公司管理能力,確保“接得住、用得上”;他強調,金蝶專(zhuan) 家提出的人力資源管理核心要素對集團發展具有重要指導意義(yi) 。要求各部門管理人員深入領會(hui) 其精髓,結合工作實際將理論轉化為(wei) 行動,確保管理舉(ju) 措真正落地見效。充分發揮人力資源管理在組織發展中的賦能作用,為(wei) 集團戰略目標的實現提供強有力的人才支撐和機製保障。

 

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