近日,金發科技股份有限公司(以下簡稱“金發科技”)與(yu) 金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱“金蝶”)成功召開“金發科技人力資源信息化升級項目一期項目總結匯報會(hui) ”,標誌著金發項目的成功收官。這是金發科技人力資源數字化轉型道路的重要裏程碑,雙方借助金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) ,夯實集團人力資源管理基礎,共建化工新材料行業(ye) 人力資源信息化新標杆。
金發科技副董事長兼常務副總經理袁長長,首席信息官龍芳,人力資源部部長鄒俊琴,金蝶中國助理總裁、廣東(dong) 省公司總經理徐嘉祺,廣東(dong) 省公司副總經理程剛, HR事業(ye) 部總監趙啟濤及雙方項目組成員出席本次會(hui) 議。
金發科技成立於(yu) 1993年,是一家聚焦高性能新材料的科研、生產(chan) 、銷售和服務,為(wei) 創造更加安全、舒適、便捷的人類生活提供全新的材料解決(jue) 方案的新材料企業(ye) ,旗下擁有60家子公司,在南亞(ya) 、北美、歐洲等海外地區設有研發和生產(chan) 基地為(wei) 全球1000多家知名企業(ye) 提供服務,致力於(yu) 解決(jue) 人類日益嚴(yan) 峻的環境問題,實現可持續發展。
本次項目實現了業(ye) 務重構與(yu) 係統落地的雙重突破,係統梳理了組織架構、崗職位體(ti) 係、薪酬體(ti) 係及員工全生命周期管理,通過製度革新、流程優(you) 化、數據整合和係統實施,全麵夯實了HR業(ye) 務及信息化管理基礎。顯著提升了金發科技組織管控、人才配置和服務支撐能力,構建了縱向管控與(yu) 橫向協同的高效管理模式,為(wei) 金發科技的可持續發展提供了有力的保障。
金發科技人力資源部部長鄒俊琴表示,本次人力信息化新係統上線後,傳(chuan) 統的工作方式和效率得以顯著改善,信息輸入和使用成本大幅降低,人力資源管理實現精細化與(yu) 透明化。新係統支持了金發複雜的業(ye) 務架構,在崗職位、編製、薪酬核算等多方麵發揮積極作用,完成了數據治理並提升了報表統計效率。通過優(you) 化職級、薪酬體(ti) 係、完善員工檔案等工作,為(wei) 集團管理層提供了科學決(jue) 策信息。新的員工自助服務平台,為(wei) 員工提供了更多的HR自助服務,提升員工工作便利性。同時通過項目建設,提升了HR團隊對信息化的認知,有效推動了團隊成長。
金發科技人力資源部部長鄒俊琴
金發科技首席信息官龍芳總結,本次項目自2024年8月啟動,在建設過程中,金發科技對HR體(ti) 係的認知發生根本性轉變,從(cong) 依賴外部技術解決(jue) 問題轉為(wei) 向內(nei) 優(you) 化業(ye) 務體(ti) 係構建,實現從(cong) 單點到整體(ti) 的跨越。此次與(yu) 金蝶團隊及HR部門的合作十分圓滿,雙方都展現出卓越的項目管理能力與(yu) 創新業(ye) 務設計思路。她強調,本次項目驗收是雙方合作的新起點,在未來的合作中,要進一步打磨,將金蝶的係統設計理念與(yu) 金發科技的業(ye) 務體(ti) 係深度融合。
金發科技首席信息官龍芳
金蝶中國助理總裁、廣東(dong) 省公司總經理徐嘉祺感謝金發科技長期以來對金蝶的信任與(yu) 支持。他表示非常榮幸能參與(yu) 見證本次項目取得的階段性勝利成果,期望與(yu) 金發科技繼續保持長久的戰略合作關(guan) 係,強強聯合,實現“雙金共贏”。人力資源數字化轉型領域廣、難度高,此次合作在人力資源業(ye) 務梳理、藍圖設計及前期建設上成效顯著,項目已實現從(cong) 0到1的階段性目標,未來將開啟從(cong) 1到100的全方位磨合。期待二期能將一期取得的成果及價(jia) 值進一步展現,讓員工能切實感受到管理價(jia) 值與(yu) 數據可視化提升。金蝶將在人才體(ti) 係建設、其他業(ye) 務領域合作等層麵深入探索,為(wei) 金發持續提供業(ye) 務實踐、係統架構、先進平台、數據治理等服務。
金蝶中國助理總裁、廣東(dong) 省公司總經理徐嘉祺
金發科技副董事長兼常務副總經理袁長長總結,感謝金蝶助力金發科技人力資源信息化升級。本次項目為(wei) 金發人力體(ti) 係發展奠定了重要基礎。他強調,盡管取得階段性成果,但仍需迭代優(you) 化,金發科技已進入國際化發展新階段,國際化的人才匹配、高頻次人才調動及海外輸出等工作對人力資源管理帶來更新的挑戰,需加快提升人力資源部的綜合能力,以高效支撐國際化人才管理。期待雙方在項目後續合作中能進一步發揮想象力,開發具有金發特色的HR運營係統,深化協同並形成優(you) 勢互補,推動雙方合作邁向新高度。
金發科技副董事長兼常務副總經理袁長長
金蝶成立30餘(yu) 年來,作為(wei) 全球知名的企業(ye) 管理雲(yun) SaaS公司,在人力資源數字化領域,已幫助山西國運、海信集團、建設銀行、吉利控股、福耀玻璃等500強企業(ye) 實現人力資源數字化轉型,積累了大量行業(ye) 領先實踐。本次金發科技人力資源信息化項目的成功驗收,是雙方在數字化轉型道路上的重要裏程碑。未來,金蝶將融合數字技術和管理智慧,予力金發科技以及更多中國企業(ye) ,實現數字化高質量可持續發展!
在醫療行業(ye) 中,醫藥管理係統軟件扮演著至關(guan) 重要的角色。它不僅(jin) 能夠提高藥品管理的效率和準確性,還能保障患者安全,同時符合法規要求。一個(ge) 好用的醫藥管理係統軟件應具備以下特點。 首先,係統的界麵應直觀易用,允許用戶無障礙地進行操作。 複雜的
在人力資源管理部門會(hui) 出現很多英文字母讓人一頭霧水不知所雲(yun) ,比如說HC、HR等等,那麽(me) 它們(men) 是哪個(ge) 英文單詞的縮寫(xie) 呢?具體(ti) 的含義(yi) 又是什麽(me) 呢?
10月18日,在2023全球工業(ye) 互聯網大會(hui) 期間,沈陽芯源微電子設備股份有限公司(以下簡稱“芯源微”)與(yu) 新利官网登录(以下簡稱“金蝶”)在遼寧沈陽簽署戰略合作協議。此次合作,將基於(yu) 金蝶雲(yun) ·星空,建設芯源微運營管控平台,從(cong) 而實現公司產(chan) 研一體(ti) 化、業(ye) 財一體(ti) 化,提升公司整體(ti) 業(ye) 務水平。
近日,深圳市帝邁生物技術有限公司(以下簡稱帝邁)數字化升級項目上線匯報會(hui) 在深圳圓滿召開。帝邁攜手新利官网登录(以下簡稱
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在第四屆“綻放杯”先進製造專(zhuan) 題賽決(jue) 賽中,安化黑茶工業(ye) 互聯網平台榮獲一等獎。除此之外,該項目還曾獲“物聯瀟湘”專(zhuan) 業(ye) 特色獎、中國物聯網應用示範項目獎、5G創新應用示範項目獎等,並納入湖南省“數字新基建”重點項目庫。
“你有沒有辦法能買(mai) 到冰墩墩?為(wei) 什麽(me) 冰墩墩這麽(me) 難買(mai) ?!!!一出貨就搶沒了,我好sad!!!何時才能一戶一墩?
喜氣洋洋虎年到,小微企業(ye) 齊一堂。新年伊始,站在數字化轉型的主戰場,作為(wei) 上雲(yun) 主體(ti) 的中小微企業(ye) ,依然麵臨(lin) 著多個(ge) 現實難題:獲客成本持續攀升;稅務籌劃難厘清;客戶增長留存難,老板決(jue) 策煩惱多...小微企業(ye) 應該如何開啟新的一年?
“麥隴香”取自宋代大詩人蘇東(dong) 坡《南園》中的詩句“春疇雨過羅紈膩,麥隴風來餅餌香”。“麥隴香”生產(chan) 出來的糕點如蜚聲海內(nei) 外的安慶黃梅戲一樣,有著深厚的曆史飲食文化底蘊。
近年來,隨著經濟的穩步發展,我國汽車保有量已形成規模,並逐年增加。龐大的汽車保有量為(wei) 汽車後市場的蓬勃發展奠定了穩固的根基。截至2019年,我國汽車後市場產(chan) 值已達到萬(wan) 億(yi) 元規模,根據麥肯錫預測,到2030年,中國汽車後市場規模的年複合增長率將達到7.5%。
各行各業(ye) ,從(cong) 公共事業(ye) 到交通運輸,從(cong) 信息傳(chuan) 輸到國家基建,都在不斷發展,以跟上數字創新推動變革的步伐。在數字化轉型的變革道路中,大多企業(ye) 都看到了采用新技術以提高效率、節約成本或提供更好服務的機會(hui) 。
中國移動通訊集團安徽有限公司合肥分公司舉(ju) 辦“助力萬(wan) 企上雲(yun) ”推介會(hui) 暨移動企業(ye) 雲(yun) 平台發布儀(yi) 式。金蝶精鬥雲(yun) 作為(wei) 中國移動雲(yun) 的戰略合作夥(huo) 伴亮相大會(hui) ,攜手合肥移動,共同賦能合肥企業(ye) ,助力“智慧企業(ye) ”轉型升級。
隨著互聯網和雲(yun) 計算的興(xing) 起,集中式架構已無法輕鬆應對海量用戶以及高並發的應用場景,同時其係統升級迭代複雜,難以滿足新環境下快速創新的需求,走向分布式已是大勢所趨。