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人大攜手金蝶!第21屆中國人力資源管理新年報告會成功舉辦!

作者 biyi | 2024-12-19
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近日,第21屆中國人力資源管理新年報告會(hui) 在中國人民大學舉(ju) 行。本次新年報告會(hui) 由中國人民大學勞動人事學院主辦,以“人才驅動創新,賦能新質生產(chan) 力”為(wei) 主題,來自政府機構、知名企業(ye) 、高等學校等各界代表300多位共襄盛舉(ju) ,圍繞新時代背景下的人才管理創新策略進行了深入交流與(yu) 探討。

 

中國人力資源開發研究會(hui) 會(hui) 長、國家發展和改革委員會(hui) 社會(hui) 發展司原司長歐曉理,中國人民大學黨(dang) 委副書(shu) 記青格勒圖,中國人民大學勞動人事學院院長趙忠,中國人民大學勞動人事學院黨(dang) 委書(shu) 記陳姚,中國人民大學勞動人事學院教授彭劍鋒等業(ye) 界大咖出席,金蝶中國助理總裁、HR產(chan) 品事業(ye) 部總經理蔡雪受邀參會(hui) ,發表主題演講並參與(yu) 圓桌對話。

分別為(wei) 歐曉理、青格勒圖、趙忠、彭劍鋒

蔡雪以“數智領航、人才驅動,AI時代的人才管理”作主旨演講,提出AI時代基於(yu) 場景化、服務化的人力資源管理新模式,借助智能化技術實現端到端人才供應鏈管理,有效解決(jue) 人力資源管理與(yu) 業(ye) 務脫節問題。他談道,近幾年,金蝶服務了諸多行業(ye) 頭部客戶,包括華為(wei) 、建設銀行、吉利控股、海信等。在與(yu) 這些500強企業(ye) 的合作過程中,雙方深入合作,發現AI可以在“重塑組織,革新崗位,升維勞動力,幫助組織提升人才密度,加速內(nei) 部人才流動以及驅動數字化工具的快速迭代”等六大方麵帶來巨大的改變。未來,AI或將成為(wei) 重塑人力資源場景的重要推進力。

金蝶中國助理總裁、HR產(chan) 品事業(ye) 部總經理蔡雪

在圓桌對話環節中,蔡雪對話中國人民大學勞動人事學院人力資源管理係主任駱南峰,數據與(yu) 案例研究中心主任趙鍇,助理教授金秋萍,埃夫特智能裝備股份有限公司助理總裁趙文娟,圍繞“人才管理與(yu) 新質生產(chan) 力的融合路徑”這一主題展開了深入探討。專(zhuan) 家一致認為(wei) ,人才定義(yi) 的邊界在延伸,未來人才包括企業(ye) 自有員工、生態鏈上的專(zhuan) 家顧問和數字員工,對於(yu) 人才的要求隨之發生變化,要更加重視人類獨有的創造性思維、批判性思維與(yu) 共情能力等。企業(ye) 在人力管理方麵需激發人才主觀能動性,建立容錯機製,利用數據驅動實現精細化、差異化管理,注重人才的自主性和包容性管理。在個(ge) 人規劃職業(ye) 生涯時,應將職業(ye) 發展與(yu) 國家戰略相結合,適應多變環境,關(guan) 注職業(ye) 生涯可持續性,平衡健康、幸福與(yu) 職業(ye) 發展。

圓桌對話

中國人民大學勞動人事學院是國內(nei) 權威的人力資源學術機構,具備豐(feng) 富的知識與(yu) 產(chan) 業(ye) 成果。而金蝶具備二十餘(yu) 年豐(feng) 富的企業(ye) 合作經驗。將先進的實踐經驗與(yu) 前沿的學術理念相結合,或許就能碰撞出新的思考與(yu) 新的成果。未來,金蝶期待與(yu) 中國人民大學勞動人事學院緊密交流,加深合作,通過聯合舉(ju) 辦論壇、工作坊等活動,推動行業(ye) 交流與(yu) 知識共享,打造校企融合的新典範,為(wei) 中國人力資源的發展貢獻更多力量。

 
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