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在數字時代發掘人才競爭力,數字化方案賦能人力資源服務運營管理

作者 aidekangsai | 2022-03-30
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數字經濟時代到來,企業(ye) 的數字化轉型發展步伐不斷加快,在企業(ye) 管理方麵,數字化工具與(yu) 方案的使用成為(wei) 提升數字化水平的有效舉(ju) 措。在人力資源服務運營管理方麵,金蝶s-HR Cloud等專(zhuan) 業(ye) 數字化方案便為(wei) 企業(ye) 帶來了積極賦能。

企業(ye) 人力資源服務運營管理包含各個(ge) 環節,從(cong) 員工考勤管理、崗位管理、薪酬管理,到績效考核、人才發展等等各個(ge) 方麵,都需要有效落實,從(cong) 而激發人才活力,驅動企業(ye) 的長續發展。專(zhuan) 業(ye) 數字化方案的賦能,同樣是從(cong) 實際應用場景出發,為(wei) 企業(ye) 管理助力。

以金蝶s-HR Cloud為(wei) 例,在組織管理上,可為(wei) 企業(ye) 提供可視化的行政組織架構和職位管理功能,支持企業(ye) 常用的組織及職位設立與(yu) 調整,實現變動曆史的追溯和預期變動的模擬,還可基於(yu) 職位價(jia) 值評估形成的職務體(ti) 係,全麵支持麵向不同業(ye) 務類型的下屬企業(ye) ,實現差異化的集團管控政策製定與(yu) 執行等等。

在假勤管理方麵,金蝶s-HR Cloud則可以滿足企業(ye) 不同類型員工的假期製度和考勤製度管理;滿足企業(ye) 不同業(ye) 務場景的員工排班管理、出勤打卡、考勤異常處理等業(ye) 務需要;滿足員工出差、請假、加班、調休、補簽卡等業(ye) 務流程審批與(yu) 結果計算等。

在績效管理上,金蝶s-HR Cloud則充分打通績效目標管理、績效計劃管理、績效考核過程、考核結果應用、績效溝通等工作環節,形成科學係統的績效PDCA閉環運行機製。並且適用於(yu) 不同行業(ye) 、不同類型企業(ye) 、不同績效模式的績效管理實踐,支持可視化績效指標地圖,實現企業(ye) 戰略解碼與(yu) 績效執行過程有效監控,同時支持移動端績效目標下達、績效評價(jia) 及績效結果查詢,提升績效業(ye) 務操作便利性。

值得關(guan) 注的是,在充分發揮數字化工具助力的同時,企業(ye) 也要形成科學合理的管理理念,從(cong) 而保障企業(ye) 的穩健發展。就人力資源服務運營管理而言,企業(ye) 管理者就要深刻明白,要與(yu) 員工一同構建利益共同體(ti) 、事業(ye) 共同體(ti) 、命運共同體(ti) ,在長久的發展中實現人才與(yu) 企業(ye) 的相互促進,共同成長。

企業(ye) 數字化轉型當中,管理升級是不可忽視的重要一環,金蝶s-HR Cloud等專(zhuan) 業(ye) 工具的使用顯然能助其一臂之力,結合科學合理的管理理念,將為(wei) 企業(ye) 管理升級釋放更多賦能。

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