依托數字化形成薪酬核算全過程閉環，員工薪資管理更加靈活高效

企業(ye) 的發展離不開充沛的人力資源支持，通過高效的人力資源管理，企業(ye) 的發展與(yu) 突破得到更多支持，在如今的數字化大潮下，人力資源管理的數字化成效，也將成為(wei) 影響企業(ye) 全麵數字轉型的重要因素。

人力資源管理是一項係統化工作，數字化轉型也並非一蹴而就，通過借助專(zhuan) 業(ye) 數字化方案實現數字化發展，已經成為(wei) 不少企業(ye) 的選擇，金蝶雲(yun) s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案便是其中的代表。

以人力資源管理當中的員工薪酬管理環節為(wei) 例，這是員工與(yu) 企業(ye) 都十分關(guan) 注的環節。金蝶雲(yun) s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案，支撐薪酬核算全過程閉環管理，幫助企業(ye) 落實薪酬政策與(yu) 勞動報酬核發管理，提升薪酬管理效率與(yu) 水平。

金蝶雲(yun) s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案為(wei) 企業(ye) 提供薪酬設計模塊，可支持企業(ye) 的薪酬標準體(ti) 係，提供在線定薪、調薪業(ye) 務審批等功能。同時支持多種發放規則的薪酬方案設置，滿足集團多業(ye) 務組織薪酬管控，薪資支付時，可通過銀企互聯實現工資快捷支付。

不僅(jin) 如此，其還提供導航式薪酬核算全過程操作，可通過業(ye) 務數據與(yu) 薪酬核算的實時對接，實現業(ye) 薪一體(ti) 化應用，支持與(yu) 國家稅局無縫對接自動算稅，並支持與(yu) 金蝶及友商財務係統對接生成工資憑證，工資條、薪酬分析報表等也可進行自助查詢。

作為(wei) 企業(ye) 人力數字化轉型當中的重要部分，員工薪資管理在數字技術賦能下更加高效靈活，在優(you) 化員工體(ti) 驗，提高企業(ye) 管理效率的同時，勢必為(wei) 企業(ye) 全麵數字化轉型提供更多助力。

而從(cong) 金蝶雲(yun) s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案來看，除了幫助企業(ye) 提升員工薪資管理水平外，在人力數字化的其他方麵也能為(wei) 企業(ye) 帶來有效幫助。

比如在組織管理上，從(cong) 金蝶雲(yun) s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案，滿足多業(ye) 務集團管控的組織支撐，為(wei) 企業(ye) 戰略執行與(yu) 組織管控構建必需的基礎框架。其為(wei) 企業(ye) 提供可視化的行政組織架構和職位管理功能，支持企業(ye) 常用的組織及職位設立與(yu) 調整，實現變動曆史的追溯和預期變動的模擬；為(wei) 企業(ye) 的員工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、績效管理等人力資源業(ye) 務及財務、供應鏈、OA等關(guan) 聯業(ye) 務係統提供組織主數據等等。

企業(ye) 數字化轉型的大潮之下，員工薪資管理等環節的數字化發展，推動企業(ye) 全麵轉型數字化轉型步伐，而借助金蝶雲(yun) s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案等專(zhuan) 業(ye) 助力，則是企業(ye) 實現各環節數字化的有力支持。