市場發展競爭越發激烈，考勤管理數字化助力企業內部管理

近年來，移動互聯網、大數據等先進數字信息技術快速發展，並不斷滲透到生產(chan) 生活的方方麵麵，企業(ye) 對於(yu) 數字化管理的需求也由此不斷提升。在越發激烈的市場競爭(zheng) 中，企業(ye) 數字化轉型除了在業(ye) 務上帶來強勁賦能外，對內(nei) 部管理的價(jia) 值也不容忽視。

當前，企業(ye) 內(nei) 部人員管理、審批管理、考勤管理等等環節，都在不斷走向更簡潔化、更智慧化的新階段。就以考勤管理為(wei) 例，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案便能為(wei) 企業(ye) 帶來智慧便捷的新體(ti) 驗，優(you) 化員工體(ti) 驗，提升企業(ye) 管理效率。

在企業(ye) 日常管理當中，員工考勤幾乎是每天都要進行的一項任務，那麽(me) ，數字化方案又能為(wei) 考勤管理帶來哪些新變化？金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案通過靈活及時的智能考勤計算，助力企業(ye) 規範員工出勤紀律與(yu) 假期福利管理。

其可滿足企業(ye) 不同類型員工的假期製度和考勤製度管理，同時滿足不同業(ye) 務場景的員工排班管理、出勤打卡、考勤異常處理等業(ye) 務需要，並可進行員工出差、請假、加班、調休、補簽卡等業(ye) 務流程審批與(yu) 結果計算。在企業(ye) 員工規模、業(ye) 務規模不斷靠擴大的背景下，實現考勤管理的及時優(you) 化，滿足企業(ye) 管理需求。

除此之外，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案還通過將不同渠道的出勤記錄與(yu) 考勤排班匹配，自動計算出員工的出勤情況，同步到薪酬係統參與(yu) 薪酬核算；通過假勤製度與(yu) 規則在係統的落實與(yu) 運行，有效提升HR的考勤管理效率、數據準確度和服務質量。

員工考勤管理顯然不是單獨存在的管理環節，其與(yu) 業(ye) 務開展、薪酬統計等等環節有著密切聯係，提升考勤管理的效率與(yu) 水平，將為(wei) 企業(ye) 日常經營發展起到進一步規範作用，保障相關(guan) 業(ye) 務的有序進行。

值得關(guan) 注的是的，除了幫助企業(ye) 做好日常考勤管理、統計之外，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案還能滿足企業(ye) 員工全任職周期的信息動態管理和人事業(ye) 務聯動需要，支持集團企業(ye) “入、轉、調、離、退”等業(ye) 務流程及勞動合同等事務的規範化管理，幫助企業(ye) 有效解決(jue) 複雜的人事事務管理等等。

在數字時代謀求發展，提升內(nei) 部管理水平是企業(ye) 的必要舉(ju) 措，借助專(zhuan) 業(ye) 數字化方案提升數字化管理水平，企業(ye) 勢必保持更加良好的內(nei) 部狀態，來滿足不斷開拓外部業(ye) 務的需求。