專業方案支持企業人力管理數字化，員工考勤管理實現新升級

在企業(ye) 數字化轉型發展的大趨勢下，除了業(ye) 務管理加速推進數字化之外，員工管理的數字化進程也在不斷推進。針對員工管理的各個(ge) 環節，專(zhuan) 業(ye) 數字化方案能為(wei) 企業(ye) 帶來有效支持，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案正是企業(ye) 人力數字化的有力支持。

企業(ye) 人力資源管理在數字化時代借助數字化手段，往往能取得更加出色的效果，解決(jue) 傳(chuan) 統模式中的痛點和難點，比如在考勤場景下，便可幫助企業(ye) 更加輕鬆高效的做好考勤管理。

為(wei) 了滿足企業(ye) 對於(yu) 員工考勤管理的新需求，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案通過靈活及時的智能考勤計算，助力企業(ye) 規範員工出勤紀律與(yu) 假期福利管理。

金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案可以滿足企業(ye) 不同類型員工的假期製度和考勤製度管理，針對不同業(ye) 務場景的員工排班管理、出勤打卡、考勤異常處理等業(ye) 務需要也能輕鬆滿足。與(yu) 此同時，還可以滿足員工出差、請假、加班、調休、補簽卡等業(ye) 務流程審批與(yu) 結果計算。

在對出勤情況進行統計時，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案通過將不同渠道的出勤記錄與(yu) 考勤排班匹配，自動計算出員工的出勤情況，並同步到薪酬係統參與(yu) 薪酬核算。通過假勤製度與(yu) 規則在係統的落實與(yu) 運行，有效提升HR的考勤管理效率、數據準確度和服務質量。

作為(wei) 企業(ye) 日常經營管理當中最常見的場景，員工考勤管理既影響著員工的工作體(ti) 驗，也影響著企業(ye) 日常運作與(yu) 薪酬核算等等，通過數字化，員工考勤更加高效靈活，在提升體(ti) 驗的同時，也大大方便了企業(ye) 管理，降低了管理難度與(yu) 管理成本。

值得關(guan) 注的是，針對企業(ye) 員工管理，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案除了為(wei) 企業(ye) 提供考勤管理解決(jue) 方案之外，還可在員工管理的其他環節提供賦能。

其可滿足企業(ye) 員工全任職周期的信息動態管理和人事業(ye) 務聯動需要，支持集團企業(ye) “入、轉、調、離、退”等業(ye) 務流程及勞動合同等事務的規範化管理；同時滿足集團型企業(ye) 內(nei) 部複雜的人事事務情景操作，並將各類人事變動操作結果自動記錄係統中。

在快速變化發展的數字時代，企業(ye) 內(nei) 部管理的靈活高效越發凸顯價(jia) 值，通過數字化管理，企業(ye) 員工管理的不斷實現降本增效，在更加良好的內(nei) 部管理環境下，企業(ye) 應對外部機遇與(yu) 挑戰勢必更有底氣與(yu) 信息。