從假勤管理到薪資管理，企業如何做好人力資源數字化管理？

企業(ye) 經營管理，說到底是由人來驅動，不論是管理層的精準決(jue) 策，還是執行層的高效執行，都是企業(ye) 不斷發展的重要依托。隨著數字化時代的到來，企業(ye) 內(nei) 部管理難度不斷提升，人力資源數字化管理成為(wei) 諸多企業(ye) 的迫切需求。

數字化大趨勢下，企業(ye) 如何做好人力資源數字化管理？金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案等專(zhuan) 業(ye) 數字化解決(jue) 方案能幫助企業(ye) 更加精準有效地邁開數字化轉型步伐。其聚焦組織管理、假勤管理、薪酬管理等核心業(ye) 務場景，為(wei) 企業(ye) 提供專(zhuan) 業(ye) 支持。

比如，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案為(wei) 企業(ye) 提供可視化的行政組織架構和職位管理功能，支持企業(ye) 常用的組織及職位設立與(yu) 調整，實現變動曆史的追溯和預期變動的模擬，同時還可為(wei) 企業(ye) 的員工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、績效管理等人力資源業(ye) 務及財務、供應鏈、OA等關(guan) 聯業(ye) 務係統提供組織主數據等等。

在假勤管理方麵，提升管理效率與(yu) 水平將進一步規範化內(nei) 部員工管理，保證企業(ye) 組織內(nei) 部積極正向的工作狀態。為(wei) 此金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案通過靈活及時的智能考勤計算助力企業(ye) 規範員工出勤紀律與(yu) 假期福利管理。

企業(ye) 不同類型員工的假期製度和考勤製度管理，不同業(ye) 務場景的員工排班管理、出勤打卡等業(ye) 務需求都能高效滿足，同時員工出差、請假、加班、調休、補簽卡等業(ye) 務流程審批與(yu) 結果計算也能輕鬆完成。

而針對更為(wei) 敏感的薪酬問題，為(wei) 幫助企業(ye) 落實薪酬政策與(yu) 勞動報酬核發管理，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案也提供了一係列便捷服務，支撐薪酬核算全過程閉環管理。比如薪酬設計模塊支持企業(ye) 的薪酬標準體(ti) 係，提供在線定薪、調薪業(ye) 務審批；支持多種發放規則的薪酬方案設置，滿足集團多業(ye) 務組織薪酬管控；可通過銀企互聯實現工資快捷支付等等。

人力資源管理對於(yu) 企業(ye) 經營發展的重要意義(yi) 顯而易見，但在傳(chuan) 統工作模式下，人力資源管理將太多的精力與(yu) 時間花在了重複性、基礎性工作當中。如今通過數字化轉型，從(cong) 假勤管理到薪酬管理等各個(ge) 環節都得到了效率與(yu) 質量上的有效提升，對於(yu) 企業(ye) HR而言，也將由此從(cong) 事務性工作中解放出來，在更具價(jia) 值的人力開放性工作中探索出人力資源管理對於(yu) 企業(ye) 的更強賦能。