數字化創新方案推動企業轉型，企業薪酬績效管理更加高效便捷

作為(wei) 企業(ye) 日常運營管理的重要內(nei) 容，人力資源管理對於(yu) 推動企業(ye) 戰略的落地、發展目標的實現有著重要貢獻。在企業(ye) 數字化轉型不斷推進的背景下，企業(ye) 人力資源數字化管理進程也在不斷加速，以尋求更加出色的管理成效。

企業(ye) 人力資源管理包括從(cong) 培訓開發、配置利用、考核激勵等諸多環節，在這其中，薪酬績效管理無疑是員工與(yu) 企業(ye) 都高度重視的一環。在數字化賦能下，企業(ye) 薪酬績效管理又將獲得怎樣的提升？金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案為(wei) 企業(ye) 帶來了更充足的支持。

在企業(ye) 薪酬績效管理上，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案支撐薪酬核算全過程閉環管理，幫助企業(ye) 落實薪酬政策與(yu) 勞動報酬核發管理。

金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案的薪酬設計模塊，可支持企業(ye) 的薪酬標準體(ti) 係，提供在線定薪、調薪業(ye) 務審批。在核算與(yu) 發放時，則提供導航式薪酬核算全過程操作，可通過業(ye) 務數據與(yu) 薪酬核算的實時對接，實現業(ye) 薪一體(ti) 化應用，並支持多種發放規則，滿足集團多業(ye) 務組織薪酬管控，支付時，則能通過銀企互聯實現工資快捷支付。

除此之外，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案還支持與(yu) 國家稅局無縫對接自動算稅、支持與(yu) 金蝶及友商財務係統對接生成工資憑證，並提供工資條、薪酬分析報表等自助查詢功能等等。這一係列智能化功能，讓企業(ye) 薪酬績效管理變得更加高效便捷。

薪酬績效管理是企業(ye) 人力資源管理當中的重要環節，除此之外，其實包括員工管理、假勤管理等在內(nei) 的各個(ge) 環節，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案都為(wei) 企業(ye) 提供了積極助力。比如針對假勤管理，便通過靈活及時的智能考勤計算，助力企業(ye) 規範員工出勤紀律與(yu) 假期福利管理。

人力資源的有效管理，是滿足組織當前及未來發展需要的重要保障。當前，越來越多企業(ye) 開始推動人力資源管理升級，以更加完善、成熟、高效的管理模式，克服人力成本不斷提升所帶來的挑戰。在此趨勢下，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案的數字化賦能價(jia) 值才越發凸顯，也由此成為(wei) 更多企業(ye) 實現人力資源數字化管理的重要推動力。