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當前，以移動互聯網、雲(yun) 計算、大數據、AI人工智能等為(wei) 代表的新一代數字化技術正顛覆著人們(men) 的生產(chan) 和生活方式。數字化技術為(wei) 企業(ye) 創造新的市場價(jia) 值、培育業(ye) 務核心能力、提高組織效率提供了極大的發展空間。顯然，數字化轉型已經成為(wei) 大量企業(ye) 的核心戰略。
戰略轉型，人才先行。企業(ye) 數字化轉型，行政人事管理部門不應該是被動的參與(yu) 者，而應該是推動者和引領者。而行政人事管理部要做好的第一件事就是自身人才管理的數字化轉型，即數字化人才管理。
數字化人才管理是什麽(me) ？顧名思義(yi) 就是人才管理要數據化，首先要采集有效數據，比如績效數據，領導行為(wei) 量化數據等等。其次，要對這些數據建立分析模型，采用相關(guan) 分析，交叉分析，回歸分析，對比分析等等分析方法，通過對數據的分析，發現經驗不能觸達到的部分，驅動更深入的人才管理洞察，得出更前瞻的人才管理建議和更科學的人才管理決(jue) 策。
基於(yu) 此，金蝶帶來新一代數字化人力資源解決(jue) 方案。金蝶人力雲(yun) 解決(jue) 方案麵向中大型集團企業(ye) ，秉承“戰略決(jue) 策、社交協作、全員服務、人才供給”的4S設計理念，金蝶人力雲(yun) 通過人力資源管理專(zhuan) 業(ye) 應用平台、多角色社交化的自助服務平台、開放的雲(yun) 端輕應用平台，為(wei) 企業(ye) 構建戰略驅動、全員互聯人力資源管理體(ti) 係，從(cong) 人力資源角度構建和提升企業(ye) 核心競爭(zheng) 力。
其實現了人力資源基礎業(ye) 務規範化運作，擁有可視化的行政組織架構和職位管理功能，支持集團企業(ye) 各類“入、轉、調、離”流程運作及勞動合同等事務的規範化管理，滿足假期管理、考勤製度、排班管理、打卡方式、考勤計算等業(ye) 務需要，滿足員工出差、請假、加班、調休、補簽卡等業(ye) 務流程審批與(yu) 結果計算，提供定薪調薪業(ye) 務、員工薪酬水平分析等功能。
同時，還實現了人才供應、人才培育、績效管理等深度應用，提供互聯互通的多人才供應渠道，通過智能解析收集不同格式簡曆，提供培訓全過程在線管理，承載企業(ye) 全套課程體(ti) 係，提供符合多種績效管理模式的績效考核方案。
如今，走向數字化人才管理的先行者已經出發，在這科技飛速發展的時代，行政人事管理在深度和頻度上將實現巨大的跨越，全麵提升管理效能，幫助人才在企業(ye) 中釋放能量，創造價(jia) 值。
在醫療行業(ye) 中，醫藥管理係統軟件扮演著至關(guan) 重要的角色。它不僅(jin) 能夠提高藥品管理的效率和準確性，還能保障患者安全，同時符合法規要求。一個(ge) 好用的醫藥管理係統軟件應具備以下特點。 首先，係統的界麵應直觀易用，允許用戶無障礙地進行操作。 複雜的
在人力資源管理部門會(hui) 出現很多英文字母讓人一頭霧水不知所雲(yun) ，比如說HC、HR等等，那麽(me) 它們(men) 是哪個(ge) 英文單詞的縮寫(xie) 呢？具體(ti) 的含義(yi) 又是什麽(me) 呢？
10月18日，在2023全球工業(ye) 互聯網大會(hui) 期間，沈陽芯源微電子設備股份有限公司（以下簡稱“芯源微”）與(yu) 新利官网登录（以下簡稱“金蝶”）在遼寧沈陽簽署戰略合作協議。此次合作，將基於(yu) 金蝶雲(yun) ·星空，建設芯源微運營管控平台，從(cong) 而實現公司產(chan) 研一體(ti) 化、業(ye) 財一體(ti) 化，提升公司整體(ti) 業(ye) 務水平。
近日，深圳市帝邁生物技術有限公司（以下簡稱帝邁）數字化升級項目上線匯報會(hui) 在深圳圓滿召開。帝邁攜手新利官网登录（以下簡稱
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公司人事管理的根本目的就是通過使用人才藝術去達到最大的效益。公司是獨立從(cong) 事商業(ye) 生產(chan) 和商品流通的基本經濟單位，公司之間的競爭(zheng) ，實際上是人才之間的競爭(zheng) ，誰擁有人才，誰就在市場競爭(zheng) 的浪潮中挺立潮頭。
企業(ye) 的運營發展核心在於(yu) 人，高效合理的人力資源利用，對於(yu) 企業(ye) 內(nei) 部來說至關(guan) 重要。在數字經濟時代，數字化人力資源管理對於(yu) 構建和提升企業(ye) 核心競爭(zheng) 力發揮著突出價(jia) 值，金蝶人力雲(yun) 解決(jue) 方案成為(wei) 不少知名企業(ye) 的選擇。
隨著時代的發展，很多“熱門詞語”出現在我們(men) 的視線當中，比如說HR、人力資源等等，但是很多人並不明白這是什麽(me) 意思，所以今天我們(men) 就帶大家了解一下什麽(me) 事人力資源？什麽(me) 事人事管理？相信大家讀了這篇文章後，會(hui) 對這兩(liang) 個(ge) 概念有一個(ge) 較為(wei) 深刻的了解了。
現在的企業(ye) 有不少的部門，而不同的部門所起到的作用 也就不同，其實在企業(ye) 中有些部門僅(jin) 僅(jin) 是一字之差，但是在職務上就有很大的差距。所以在具體(ti) 的企業(ye) 工作中一定要注意到各個(ge) 方麵的問題，而人力資源管理與(yu) 人事管理的區別也非常有必要掌握。
現在的企業(ye) 類型有很多，因此在具體(ti) 的企業(ye) 發展中也需要各種不同的軟件來輔助，其中人事管理係統的使用也是最常見的，而且也是非常重要的，對現代企業(ye) 的人事管理具有很大的影響。其實像這樣的軟件係統在使用的時候也要看不同的企業(ye) 。不同的企業(ye) 對人事管理要求不同，那麽(me) 什麽(me) 類型的企業(ye) 能用人事管理係統呢？
在數字化浪潮不斷推進的今天，企業(ye) 對於(yu) 人事管理的需求愈發精細化、智能化。一款優(you) 秀的人事管理係統軟件不僅(jin) 能提高人力資源管理的效率和質量，還能為(wei) 企業(ye) 的戰略發展提供強有力的支持。那麽(me) ，究竟什麽(me) 樣的人事管理係統軟件能夠脫穎而出，成為(wei) 企業(ye) 的得力助手呢？
在企業(ye) 管理的數字化浪潮中，行政管理係統軟件和辦公自動化（OA）係統是兩(liang) 種常見且重要的信息化工具。盡管它們(men) 在提升管理效率和工作流程方麵具有共同點，但它們(men) 之間也存在本質的區別。 一、行政管理係統軟件和OA係統的定義(yi) 從(cong) 定義(yi) 上講，行政管理
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