企業數字化轉型成大勢所趨，人員管理數字化持續進行

數字經濟蓬勃發展，為(wei) 我國經濟高質量穩健發展帶來積極助力，在數字經濟崛起的背景下，企業(ye) 數字化轉型有了更加優(you) 良的條件，轉型需求也變得更為(wei) 迫切，除了通過數字化持續優(you) 化工作流之外，企業(ye) 人員管理的水平也得以不斷提升。

不可否認的是，在企業(ye) 數字化轉型過程中，人事管理數字化是重要抓手之一，尤其是在勞動人口紅利見頂、人力成本不斷提升的背景下，實現高效人事管理成為(wei) 越來越多企業(ye) 的迫切需求。通過金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案，是這些企業(ye) 實現人事管理數字化的重要手段。

在傳(chuan) 統人事管理模式下，組織人事、假期考勤、薪酬福利等核心人力業(ye) 務處理中，很多基礎性手工操作耗費HR大量工作時間，相反，更具價(jia) 值的人力開發性工作卻沒有足夠的資源與(yu) 精力來支持。

在金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案賦能下，企業(ye) 可以實現高效員工管理，通過以“人”為(wei) 中心的多業(ye) 務協作與(yu) 聯動管理，助力企業(ye) 核心資源“人”的合規雇傭(yong) 與(yu) 調配管理。

比如，其滿足企業(ye) 員工全任職周期的信息動態管理和人事業(ye) 務聯動需要，支持集團企業(ye) “入、轉、調、離、退”等業(ye) 務流程及勞動合同等事務的規範化管理；滿足集團型企業(ye) 內(nei) 部複雜的人事事務情景操作，並將各類人事變動操作結果自動記錄係統中。此外還提供合同到期、轉正到期、生日提醒等預警功能，體(ti) 現企業(ye) 對員工個(ge) 體(ti) 的尊重和關(guan) 注。

在企業(ye) 人事管理當中做常見假勤管理場景下，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案則以靈活及時的智能考勤計算，助力企業(ye) 規範員工出勤紀律與(yu) 假期福利管理。

其可滿足企業(ye) 不同類型員工的假期製度和考勤製度管理；滿足企業(ye) 不同業(ye) 務場景的員工排班管理、出勤打卡、考勤異常處理等業(ye) 務需要；將不同渠道的出勤記錄與(yu) 考勤排班匹配，自動計算出員工的出勤情況，同步到薪酬係統參與(yu) 薪酬核算等等。

隨著人力成本不斷攀升，企業(ye) 對於(yu) 人員管理的效率有了更高的需求，依托金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案等專(zhuan) 業(ye) 數字化助力，企業(ye) 人事管理數字化進程不斷加速，這也將推動企業(ye) 全麵數字化轉型持續進行。