組織管理軟件：數字化轉型中的協同辦公新生態

在教育學中我們(men) 知道，保羅朗格朗首次提出了終身學習(xi) 這個(ge) 概念，並且在後來我們(men) 都認可了這一概念，也正如我們(men) 的孔老夫子說的那樣，活到老學到老，這也提現了終身學習(xi) 的理念。

無論是社會(hui) 還是企業(ye) ，人才都是如同基石一般的存在，不管是銷售方麵的人才還是管理方麵的人才，對於(yu) 企業(ye) 來說都是不可或缺的。而人力工作想要更有價(jia) 值，為(wei) 企業(ye) 創造更好的價(jia) 值，企業(ye) 員工的凝聚力也是非常重要的，這就涉及到了企業(ye) 內(nei) 部的組織管理了。

在不少企業(ye) 管理者的印象中，最難的管理的就是人的管理。企業(ye) 發展離不開人才支持，但每個(ge) 人都是個(ge) 性鮮明的獨立個(ge) 體(ti) ，要做好人力資源管理無疑是一道難題。在數字經濟時代下，企業(ye) 組織管理該如何去解決(jue) 這一難題？專(zhuan) 業(ye) 數字化方案或許大有助益。

在企業(ye) 組織管理當中，人力資源管理是不可忽視的一環，也是極具挑戰性的一項任務。企業(ye) 應該如何做好人力資源管理？做好人力資源管理需要良好的專(zhuan) 業(ye) 能力、溝通能力，同時也可充分借助數字化平台，提升管理水平。

隨著時代的不斷發展，各行各業(ye) 競爭(zheng) 力都逐漸加大，這種情況下，人力資源組織管理就至關(guan) 重要，關(guan) 係著公司未來的人力發展。組織管理能夠提高員工的工作績效，是企業(ye) 發展需要，也是企業(ye) 核心競爭(zheng) 力的重要要素。如何在人力資源管理領域幫助企業(ye) 在新商業(ye) 環境中持續健康成長，成為(wei) 企業(ye) 人力資源管理麵臨(lin) 的巨大挑戰。

從(cong) 經濟學的角度分析，資源可分為(wei) 社會(hui) 資源和自然資源。其中，社會(hui) 資源主要分為(wei) 信息資源、物質資源和人力資源等，而人力資源已成為(wei) 當今社會(hui) 最為(wei) 重視的資源之一。人力資源管理的意義(yi) 在於(yu) 將人力與(yu) 物力科學合理地利用起來，使之發揮最大的作用，而金蝶旗下就擁有HR組織管理，為(wei) 企業(ye) 帶去力量！