更有價值的人力開發工作，組織管理讓企業員工更凝聚

無論是社會(hui) 還是企業(ye) ，人才都是如同基石一般的存在，不管是銷售方麵的人才還是管理方麵的人才，對於(yu) 企業(ye) 來說都是不可或缺的。而人力工作想要更有價(jia) 值，為(wei) 企業(ye) 創造更好的價(jia) 值，企業(ye) 員工的凝聚力也是非常重要的，這就涉及到了企業(ye) 內(nei) 部的組織管理了。

企業(ye) 對員工的組織管理有很多方麵，包括企業(ye) 的戰略目標規劃、組織結構、員工崗位職責、員工薪酬、員工績效考核、員工職業(ye) 生涯規劃等等。隻有實行了科學的組織管理辦法，才能夠讓員工的凝聚力更高，對企業(ye) 的歸屬感更強，從(cong) 而創造更大的價(jia) 值。

金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案，用規範的組織流程體(ti) 係，清晰的授權和隔離體(ti) 係，完善的數據共享，讓企業(ye) 人力開發工作更有價(jia) 值，助力企業(ye) HR數字化轉型。

金蝶s-HR Cloud滿足多業(ye) 務集團管控的組織支撐，為(wei) 企業(ye) 戰略執行與(yu) 組織管控構建必需的基礎框架。並能提供可視化的行政組織架構和職位管理功能，支持企業(ye) 常用的組織及職位設立與(yu) 調整，實現變動曆史的追溯和預期變動的模擬。

金蝶s-HR Cloud還可以基於(yu) 職位價(jia) 值評估形成的職務體(ti) 係，全麵支持麵向不同業(ye) 務類型的下屬企業(ye) ，實現差異化的集團管控政策製定與(yu) 執行。並為(wei) 企業(ye) 的員工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、績效管理等人力資源業(ye) 務及財務、供應鏈、OA等關(guan) 聯業(ye) 務係統提供組織主數據。

除此之外，金蝶s-HR Cloud還能提供以“人”為(wei) 中心的多業(ye) 務協作與(yu) 聯動管理，助力企業(ye) 核心資源“人”的合規雇傭(yong) 與(yu) 調配管理。並滿足企業(ye) 員工全任職周期的信息動態管理和人事業(ye) 務聯動需要，支持集團企業(ye) “入、轉、調、離、退”等業(ye) 務流程及勞動合同等事務的規範化管理。

金蝶s-HR Cloud還能滿足集團型企業(ye) 內(nei) 部複雜的人事事務情景操作，並將各類人事變動操作結果自動記錄係統中。並提供合同到期、轉正到期、生日提醒等預警功能，體(ti) 現企業(ye) 對員工個(ge) 體(ti) 的尊重和關(guan) 注。

員工是企業(ye) 的根本，管理好了員工才能讓企業(ye) 的發展更進一步，金蝶s-HR Cloud為(wei) 企業(ye) 提供科學的組織管理解決(jue) 方案，讓企業(ye) 員工凝聚力更強，讓企業(ye) 的人力開發工作創造更多價(jia) 值！