企業組織管理如何搞定人力難題？專業數字化方案給出答案

在不少企業(ye) 管理者的印象中，最難的管理的就是人的管理。企業(ye) 發展離不開人才支持，但每個(ge) 人都是個(ge) 性鮮明的獨立個(ge) 體(ti) ，要做好人力資源管理無疑是一道難題。在數字經濟時代下，企業(ye) 組織管理該如何去解決(jue) 這一難題？專(zhuan) 業(ye) 數字化方案或許大有助益。

秉承“戰略決(jue) 策、社交協作、全員服務、人才供給”的4S設計理念，金蝶s-HR Cloud通過人力資源管理專(zhuan) 業(ye) 應用平台、多角色社交化的自助服務平台、開放的雲(yun) 端輕應用平台，為(wei) 企業(ye) 構建戰略驅動、全員互聯人力資源管理體(ti) 係，從(cong) 人力資源角度構建和提升企業(ye) 核心競爭(zheng) 力。

當然，企業(ye) 組織管理永遠不能脫離實際，在人力資源管理上自然也是如此。針對企業(ye) 人力管理的各個(ge) 實際場景，金蝶s-HR Cloud帶來了針對性的專(zhuan) 業(ye) 方案支持。

比如在組織管理上，可滿足多業(ye) 務集團管控的組織支撐，為(wei) 企業(ye) 戰略執行與(yu) 組織管控構建必需的基礎框架。其提供可視化的行政組織架構和職位管理功能，支持企業(ye) 常用的組織及職位設立與(yu) 調整，實現變動曆史的追溯和預期變動的模擬。

此外，還可以基於(yu) 職位價(jia) 值評估形成的職務體(ti) 係，全麵支持麵向不同業(ye) 務類型的下屬企業(ye) ，實現差異化的集團管控政策製定與(yu) 執行。在日常管理當中，還能為(wei) 企業(ye) 的員工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、績效管理等人力資源業(ye) 務及財務、供應鏈、OA等關(guan) 聯業(ye) 務係統提供組織主數據。

企業(ye) 人力資源管理，對於(yu) 員工的各項事務管理自然是重要組成內(nei) 容。金蝶s-HR Cloud以“人”為(wei) 中心的多業(ye) 務協作與(yu) 聯動管理，助力企業(ye) 核心資源“人”的合規雇傭(yong) 與(yu) 調配管理。可助力企業(ye) “入、轉、調、離、退”等業(ye) 務流程及勞動合同等事務的規範化管理，並滿足集團型企業(ye) 內(nei) 部複雜的人事事務情景操作，並將各類人事變動操作結果自動記錄係統中，大大提升了管理效率。

在快速發展的數字時代，企業(ye) 組織管理當中的人力問題日漸凸顯，提高管理效率，充分釋放人力資源價(jia) 值，企業(ye) 選擇專(zhuan) 業(ye) 數字化工具不失為(wei) 一個(ge) 好辦法。麵對更加激烈的市場競爭(zheng) ，擁有人才優(you) 勢的企業(ye) 也勢必獲得更多的競爭(zheng) 底氣與(yu) 實力。