金蝶雲·星瀚人力雲攜手企業客戶，以科技力量共創全球人才供應鏈

互聯網時代，擁有全球人才供應鏈思維的企業(ye) ，才能匯聚天下英才；構建開放包容的人才生態體(ti) 係，才能更好地贏得競爭(zheng) 、邁向全球。以華為(wei) 為(wei) 例，它的外籍員工總數已突破萬(wan) 名，其中不乏洛朗·拉福格這樣的頂尖數學家。如何打造自己的全球人才供應鏈、攬天下英才為(wei) 己用？這對於(yu) 更多企業(ye) 來說是一道難題。金蝶攜手華為(wei) 共同打造的金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) ，或許能令你豁然開朗。

打造全球人才供應鏈，必須由“人治”走向“數治”

打造全球人才供應鏈是一個(ge) 體(ti) 係化的工程，需做到以下幾點：第一，全球搜尋，不拘一格降人才；第二，精準選人，把人才放到最適合的位置；第三，構建結構，使得人才梯隊層次化；第四，跨界整合，勇於(yu) 打破傳(chuan) 統思維束縛。以上種種向我們(men) 說明了：構建全球人才供應鏈，必須由“人治”走向“數治”，借助專(zhuan) 業(ye) 數字科技平台的力量，才足夠高效、便捷。

作為(wei) 一款重量級HR SaaS產(chan) 品，金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 不僅(jin) 擁有堅實的“技術底座”——金蝶雲(yun) ·蒼穹PaaS平台，功能全麵、可拓展性強，還吸納了金蝶與(yu) 企業(ye) 客戶合作時的領先實踐、豐(feng) 富場景以及金蝶自身多年的HR數字化經驗。

打造全球人才供應鏈，關(guan) 鍵在激活人才、互惠共贏

在金蝶看來，打造全球人才供應鏈的關(guan) 鍵在於(yu) 以科技賦能、數據支撐，引入先進HR管理思想激活人人，共建組織韌性與(yu) 人才吸納、儲(chu) 備、激勵、培養(yang) 體(ti) 係，使得企業(ye) 客戶與(yu) 天下人才相互成就。

在全球化方麵，金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 支持全球用工人力服務、全球薪酬個(ge) 稅服務、全球個(ge) 人隱私保護以及全球IT部署與(yu) 運維。以個(ge) 人隱私保護為(wei) 例，每個(ge) 環節都近乎滴水不漏。無論是隱私聲明簽署、敏感信息脫敏顯示，還是數據儲(chu) 存、加密，或是數據使用安全，均有著嚴(yan) 格規範。

同時，基於(yu) 金蝶雲(yun) ·蒼穹的技術力、可組裝性，這款人力雲(yun) 既可滿足多元化的智能場景需求，例如通過AI、大數據等技術實現智能定調薪、匹配人與(yu) 崗位、優(you) 化風控管理等，也可輕鬆組裝企業(ye) 業(ye) 務場景與(yu) 流程，從(cong) 而增強企業(ye) 的敏捷性、靈活性。這些也反映了金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 柔性組織、靈活用工等特點。畢竟，各種創新之處本就不是相互割裂的。

此外，在人才激勵上，其不僅(jin) 從(cong) 能力素質、領導力、勝任力等方麵重新定義(yi) 人才標準，還可通過全麵的薪酬激勵體(ti) 係，推動“業(ye) 務價(jia) 值共創，組織個(ge) 體(ti) 共贏”。

值得一提的是，金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 還充分考慮到用戶數據遷移、財稅管理需要，它不僅(jin) 支持大規模數據自動、精確遷移，還可配合財務雲(yun) 、新利体育登录入口登录网址幫助企業(ye) 客戶構建人財稅一體(ti) 化生態。“千裏馬常有，而伯樂(le) 不常有”，打造全球人才供應鏈，不能僅(jin) 憑HR慧眼識英才，善用智能、便捷的數字化科技服務平台才能高效實現“海納百川，有容乃大”。