如何選擇人力資源管理軟件？得從這幾方麵入手

人才是企業(ye) 發展的第一動力。在數字化浪潮疊加、人才緊缺的當下，如果沒有數字化工具，沒有大數據精準對比，企業(ye) 將很難應對行業(ye) 的激烈競爭(zheng) 。人力資源部門是吸納人才、掌管企業(ye) 全部員工信息的部門，引入一款優(you) 秀的人力資源管理軟件十分重要。那麽(me) ，企業(ye) 應該如何挑選人力資源管理軟件呢？

如何選擇人力資源管理軟件？企業(ye) 需從(cong) 這四方麵入手

一個(ge) 優(you) 秀的人力資源管理軟件需要滿足六大模塊的業(ye) 務需求：人力資源管理規劃、招聘與(yu) 配置、培訓與(yu) 開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guan) 係管理。是否能滿足這 6 大需求是選擇軟件的第一個(ge) 注意點。

其次，企業(ye) 在選擇人力資源管理軟件時，目的之一便是幫助工作人員減輕工作負擔，提高辦事效率，若是軟件操作過於(yu) 複雜，反而會(hui) 適得其反，操作簡單很重要。

再者，人力資源管理軟件通常存放著企業(ye) 全體(ti) 員工的信息數據，因此，軟件的安全性和穩定性不容忽視。

此外，由於(yu) 各個(ge) 企業(ye) 內(nei) 部情況不同，軟件還需具備一定的靈活性，以便企業(ye) 自由對接 OA、CRM 等係統，這也是選擇人力資源管理軟件的第四個(ge) 注意點。

優(you) 秀的人力資源管理軟件有哪些？金蝶雲(yun) · 星瀚人力雲(yun) 當屬第一梯隊

市麵上能夠滿足上述四點的人力資源管理軟件不算多，金蝶雲(yun) · 星瀚人力雲(yun) 算是其中一個(ge) ，它也是多家大企業(ye) 的合作對象。金蝶雲(yun) · 星瀚人力雲(yun) 是金蝶與(yu) 全球 500 強標杆企業(ye) 華為(wei) 共建的全新數字化人力資源管理解決(jue) 方案，它涵蓋了組織管理、人力管理、人才管理三大領域，針對人力資源管理六大模塊皆有對應的智能工具，並且操作簡單，能夠幫助大企業(ye) 實現 HR 領域的企業(ye) 運營韌性。

例如，金蝶雲(yun) · 星瀚人力雲(yun) 支持多種用工模式管理，覆蓋入離職、勞動合同、調配、返聘等員工生命周期全流程，並且能根據不同國家的政策法律提供解決(jue) 方案，保障公司業(ye) 務合法運行，大大減輕了 HR 的工作量。針對員工最關(guan) 心的薪酬體(ti) 係，人力雲(yun) 支撐全球化企業(ye) 多國家地區複雜薪資核算與(yu) 發放業(ye) 務，薪資審核前後端都有數字化技術來輔助核算，發放薪酬變得更加高效精準。

至於(yu) 安全性，金蝶雲(yun) · 星瀚人力雲(yun) 是 " 華為(wei) 的場景與(yu) 實踐 + 金蝶的平台與(yu) 產(chan) 品 " 疊加打造而成的世界級人力資源管理平台，且擁有嚴(yan) 格的員工隱私信息管理和個(ge) 人個(ge) 稅隱私保護能力，能夠全力保障企業(ye) 數據安全。

此外，金蝶雲(yun) · 星瀚人力雲(yun) 還具有較高的靈活性。借助組裝式 PBC，金蝶雲(yun) · 星瀚人力雲(yun) 可以實現與(yu) 企業(ye) 原有係統的組裝，企業(ye) 能夠像搭積木一樣靈活搭建或拆解業(ye) 務，以靈活應對外界環境變化，充分釋放遺留係統價(jia) 值。

在多變的經營環境下，各行各業(ye) 都麵臨(lin) 著激烈的競爭(zheng) 。而人力資源管理的質量高低，直接影響著企業(ye) 利潤和核心競爭(zheng) 力，因此，企業(ye) 需要有效借助人力資源管理軟件構建數字戰鬥力，由 " 人治 " 轉變為(wei) " 數治 "，增強組織韌性，並通過全球化用工人力服務吸納各國人才，從(cong) 而更好更穩的立足市場，實現逆勢增長。