HR係統管理軟件從人力資源角度，構建企業核心競爭力

人力資源管理部門作為(wei) 企業(ye) 經營管理發展戰略版塊中的關(guan) 鍵構成部分，在公司發展過程中發揮著至關(guan) 重要的作用。在數字技術高度發達的今天，越來越多的企業(ye) HR選擇借助HR係統管理軟件，來更快速地實現人事管理信息化。然而，麵對市場上大量的HR係統管理軟件，很多HR又開始困惑不已，因為(wei) 不知道如何才能選擇一款合適的HR係統管理軟件。

其實在選擇HR係統管理軟件時，可以關(guan) 注功能是否全麵。由於(yu) 企業(ye) HR每天需要處理大量人事管理工作，小到辦理入、離職手續，大到員工的薪資核算、考勤核計、排班安排等，都需要HR部門經手。因此，在進行HR係統管理軟件選型時，其功能是否全麵應是首要考慮的問題。如果一款HR係統管理軟件擁有組織管理模塊、人事管理模塊、智能排班模塊、考勤模塊、薪資模塊、培訓模塊、績效考核模塊、員工智能手機終端模塊、智能報表分析模塊等。這些模塊的使用，讓傳(chuan) 統人力資源管理工作都能交由係統智能完成，係統幾分鍾就能完成傳(chuan) 統人工幾小時甚至幾天的工作，將大大提高HR的工作效率。

同時從(cong) 現在各大企業(ye) 對於(yu) 人事管理軟件的使用普及度來看，軟件的適用性還是比較高的，由此而衍生出來的對於(yu) 軟件的使用便捷性問題，人們(men) 就有更高的期待。具體(ti) 落實到HR係統管理軟件中，企業(ye) 希望不管HR有沒有基礎，隻需很短時間內(nei) 就能上手操作，所以軟件的簡單易操作對於(yu) 企業(ye) 來說很重要。同時希望該軟件可以不受時間、地點限製，隨時隨地可變身為(wei) 一個(ge) 綜合工作平台，快捷錄入數據、高效統計查詢、多樣報表輸出，它都能輕鬆勝任。

而售後服務也是軟件選型的關(guan) 鍵，這點對於(yu) HR係統管理軟件同樣適用。由於(yu) 係統會(hui) 不斷迭代更新，而且軟件服務並不是一次性買(mai) 斷就結束的交易行為(wei) 。在進行HR係統管理軟件選擇時，最好能確保擁有完善的售後服務。當係統出現問題，或需要更新時，如果缺乏專(zhuan) 業(ye) 人士的運維協助，軟件的使用者就會(hui) 措手不及，犯下不必要的錯誤。除此之外，還有企業(ye) 信息安全的維護，這也是企業(ye) HR在進行軟件選型時務必關(guan) 注的一點。

為(wei) 重塑HR的業(ye) 務影響力，讓更多HR釋放個(ge) 體(ti) 價(jia) 值和組織價(jia) 值，金蝶s-HR Cloud麵向中大型集團企業(ye) ，秉承“戰略決(jue) 策、社交協作、全員服務、人才供給”的4S設計理念，為(wei) 企業(ye) 構建戰略驅動、全員互聯人力資源管理體(ti) 係，從(cong) 人力資源角度構建和提升企業(ye) 核心競爭(zheng) 力。