企業通過HR係統管理軟件，可構建與自身發展戰略相適應的體係

人力資源管理隨著經濟發展、科技發展，越來越受到企業(ye) 的重視，尤其是HR係統管理軟件，作為(wei) 人事管理的有力武器更是備受青睞。如今，HR係統管理軟件曆經多年的發展，已實現當初的單一功能到多功能的覆蓋，所以人們(men) 對HR係統管理軟件的功能定義(yi) 也有了新的時代標準，期望它集簡單化、移動化、社交化、智能化等優(you) 勢於(yu) 一身。

操作簡單，上手操作快，是企業(ye) 在選購人力資源管理軟件時優(you) 先考慮的因素。而且，現在已經是移動互聯網時代，軟件的移動化同樣也很重要。畢竟，通過移動端，可將所有員工鏈接到一起，員工走到哪裏都可以隨時隨地提出業(ye) 務需求，遠程辦理各項人事業(ye) 務，各級管理人員也可以及時審批相關(guan) 事務，真正可以大幅度提高工作效率，節省開支。

企業(ye) 內(nei) 部溝通，更多的是基於(yu) 工作內(nei) 容而開展，工作範圍不局限於(yu) 部門，甚至不局限於(yu) 企業(ye) 內(nei) 部，因此基於(yu) 業(ye) 務的跨組織溝通將是常態。因此，在社交化方麵，HR係統管理軟件需順應組織無邊界的發展趨勢，成為(wei) 無邊界組織順暢的溝通工具和平台。並且，與(yu) 以前相比，現在的HR係統管理軟件也需要充分考慮員工的需求。例如，入職手續、合同簽訂、收入證明、在職證明等等相關(guan) 工作，員工應通過係統自助完成。

其中，金蝶s-HR Cloud數字化人力資源解決(jue) 方案就在員工自助方麵表現得尤為(wei) 出色。員工可在線提交請假、銷假、出差、加班、補卡、轉正、調動、離職等HR流程，可在線查閱個(ge) 人檔案、工資條、出勤記錄、考核結果等信息，可在線申請開具在職證明、收入證明、離職證明等，可在線進行培訓課程學習(xi) 和在線參加考試等。

除此之外，HR係統管理軟件需在智能化方麵有長足的發展，智能化即利用企業(ye) 數據、行業(ye) 數據、企業(ye) 員工行為(wei) 數據、行業(ye) 員工行為(wei) 數據，自動構建出供決(jue) 策參考的可行方案，大幅度提高管理和決(jue) 策效率。如，依據同行標準或企業(ye) 曆史數據，自動對組織目前人力資源管理水平進行診斷，對未來的風險進行預警，對未來業(ye) 務發展進行預測。而金蝶s-HR Cloud輔助決(jue) 策數字化解決(jue) 方案運用大數據技術結合分析模型，從(cong) 人力資源多個(ge) 維度為(wei) 企業(ye) 管理層提供決(jue) 策輔助支持。

在數字化改革的不斷深化下，企業(ye) 通過HR係統管理軟件，無疑能構建與(yu) 企業(ye) 發展戰略相適應的人力資源管理體(ti) 係，更好地對人力資源進行有效管控，提高勞動效率。