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HR三支柱和六大模塊是什麽關係,是怎樣落實到企業裏麵的?

作者 aidekangsai | 2022-06-13
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大多數人對HR六大模塊都比較熟悉,也知道HR三支柱模型是戴維·尤裏奇在1997年提出的,分別為(wei) HRCOE(專(zhuan) 家中心)、HRBP(人力資源業(ye) 務夥(huo) 伴)和HRSSC(共享服務中心)。但很多人卻不清楚HR三支柱和六大模塊是什麽(me) 關(guan) 係?HR三支柱和六大模塊具體(ti) 是怎樣落實到企業(ye) 裏麵的?

在六大模塊的招聘環節,HRCOE需要根據企業(ye) 每年的戰略目標,製定年度的招聘計劃,並整合招聘渠道,選擇適合本企業(ye) 的招聘方法,設計並優(you) 化招聘流程,並監督招聘過程等。HRBP負責與(yu) 所在的業(ye) 務部門經理確認招聘需求,擬定具體(ti) 的崗位職責和任職要求、薪資待遇,協同用人部門經理麵試、確認最終錄用人員,最後協助新錄用人員準備報到事宜。HRSSC則根據BP送達的招聘信息,選擇合適的渠道發布招聘信息,收集和初步篩選簡曆,並將簡曆發送給用人部門經理、安排麵試等。

在HR六大模塊的培訓板塊中,HRCOE針對企業(ye) 培訓需求,選擇合適的培訓機構和資源,以保證最佳的培訓效果,同時要針對各業(ye) 務部門的不同培訓需求,有針對性地設計培訓課程。HRBP與(yu) 所在部門經理溝通確定培訓需求,根據所在部門業(ye) 務情況和發展目標,分析培訓需求,並提出可行的培訓課程建議。HRSSC及時跟蹤和反饋培訓效果,整理和發布免費的在線學習(xi) 和培訓公開課等。

績效管理上,HRCOE製定和完善集團所有的績效考核流程,HRBP根據企業(ye) 及部門戰略目標,協助所在部門經理及員工製定合適的年度績效考核目標,協助部門主管與(yu) 員工進行績效反饋、溝通,共同修訂績效目標並製定改進計劃,監督指導和推進目標的完成和績效考核。HRSSC做好績效數據的保密和維護工作,核算績效工資,修訂員工薪資情況等。

在薪酬福利管理方麵,HRCOE組織薪酬市場調查並評估本企業(ye) 的薪酬狀況的競爭(zheng) 能力,根據調查結果起擬調薪方案,根據企業(ye) 戰略及本年度財務預算,製定年度薪酬計劃。HRBP統計員工績效考核情況,製定所在部門每個(ge) 員工的加薪及降薪情況。HRSSC更新和維護員工薪資及相應信息,統計考勤,並根據績效考核核算工資、發放工資、出具工資條等,以統計薪資變化情況等。

想要HR三支柱和六大模塊真正發揮它的效力,企業(ye) 管理者需要對人力資源體(ti) 係足夠重視,並對未來的人力資源係統有長遠的規劃。

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