數字浪潮改變企業管理模式，員工管理軟件如何選擇？

在這樣一個(ge) 充滿無限可能性的數字時代，要把握數字化機遇，企業(ye) 必然需要根據市場的改變而進行應變，這樣的應變表現在方方麵麵，比如業(ye) 務發展模式、人才管理方式甚至是長遠戰略調整等等。

但不論是哪一個(ge) 環節改變與(yu) 創新，都與(yu) 企業(ye) 的數字化能力息息相關(guan) ，要提升數字化能力，選擇各種數字化工具並加以利用，便是一個(ge) 行之有效的方案，比如數字化的員工管理軟件等等。這將為(wei) 企業(ye) 並不簡單卻意義(yi) 重大的轉型之路打好堅實的基礎。

就企業(ye) 人力資源管理變革這一領域來看，不少企業(ye) 探索以數字化推動管理變革的實現路徑，為(wei) 此對管理工具保持高度重視，金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 便是關(guan) 注對象之一。

作為(wei) 金蝶與(yu) 全球500強標杆企業(ye) 共建的全新數字化人力資源管理解決(jue) 方案，金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 涵蓋了組織管理、人力管理、人才管理三大領域，從(cong) 組織編製與(yu) 預算、組織績效、人才供給、人事服務、人才發展等全方麵幫助大企業(ye) 實現HR領域的企業(ye) 運營韌性。

比如在核心人事管理業(ye) 務上，該方案覆蓋了入職、勞動合同、試用與(yu) 轉正、調配、外派、離職、退休、返聘等員工生命周期全流程，支持多種用工模式管理。並提供全球化的人力資源解決(jue) 方案，遵循不同國家差異化的政策法律，保障業(ye) 務合法合規運行。

當技術革新不斷推進，企業(ye) 積極推動員工管理軟件的革新，將助推人力資源管理水平的進一步提升，金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 等數字工具、方案，亦由此釋放出更強大的賦能價(jia) 值。

需要注意的是，在人力資源管理這項企業(ye) 核心業(ye) 務當中，除了要注重工具運用之外，也需要重視人性化管理的價(jia) 值，結合企業(ye) 自身條件找到合適的管理方式，營造良好的企業(ye) 氛圍，從(cong) 而增強企業(ye) 凝聚力，不斷提升企業(ye) 人才優(you) 勢。

以企業(ye) 氛圍為(wei) 例，在企業(ye) 管理當中，控製、壓抑的員工環境，並不能讓員工獲得足夠的歸屬感與(yu) 認同感，人才流失的概率更大，相比之下，積極向上的、非控製的環境，往往更能激發員工的熱情，將員工的工作動機從(cong) 單純的獲得報酬，轉變為(wei) 獲得認同感、成就感，實現自我價(jia) 值。在這樣的環境下，員工與(yu) 企業(ye) 組織將實現共同促進，共同發展。

總的來說，數字時代來臨(lin) ，企業(ye) 人力資源管理升級，一方麵要跟上技術創新的腳步，以數字化員工管理軟件帶來管理賦能，另一方麵要回歸人力資源管理本質，讓人才與(yu) 企業(ye) 之間實現良性互動，創造出更大的價(jia) 值。