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選用育留機製,讓核心人才與企業結成利益共同體

作者 aidekangsai | 2022-06-10
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相信很多人都不知道“選用育留”的意思,它其實是企業(ye) 人力資源管理的核心,是一套有效的人才選用機製。

如今,企業(ye) 在選人、用人、育人、留人等方麵缺乏必要的意識和方法。不會(hui) 識人,不懂用人,不會(hui) 留人,不會(hui) 培養(yang) 人的現象普遍存在。正因如此,“選用育留”的人才選用機製就有用武之地了。

首先在“選”的方麵,需要建立針對核心人才的任職資格標準體(ti) 係,從(cong) 知識、技能、素養(yang) 和文化價(jia) 值觀等幾個(ge) 角度來篩選優(you) 秀的核心人才,以保證選擇進來的就是“好苗子”。

其次就是在“用”的方麵,需要企業(ye) 經營者在激勵手段上多想辦法,一方麵推出長期激勵機製,如股權、期權等激勵手段,讓核心人才與(yu) 企業(ye) 結成利益共同體(ti) ,綁到一個(ge) 戰船上,為(wei) 了一個(ge) 共同事業(ye) 目標共同奮鬥。另一方麵,公司給這些人才更多的施展才華的舞台和發展空間,隻要有能力,從(cong) 來不封頂。

然後是“育”,它意味著企業(ye) 需要設計出針對核心人才的培養(yang) 發展體(ti) 係,要不斷給他們(men) “充電”,不斷更新知識和提升能力,把他們(men) 看做“資本”而不是“資源”,要舍得給他們(men) 智力投資,隻有更大投資才能確保更大收益。有些企業(ye) 熱衷為(wei) 給自己的核心人才報培訓班,認為(wei) 可以解決(jue) 能力培養(yang) 的問題。實際上,一個(ge) 人才的能力提升是一個(ge) 係統持續提升工程,不可能是偶爾報培訓班就可以解決(jue) 的。

至於(yu) 最後一個(ge) “留”的方麵,許多企業(ye) 想出各種方法來留住人才,不僅(jin) 給出高薪,還給人才提供住房、專(zhuan) 車、家屬工作、孩子上學、老人照顧等方麵的舉(ju) 措,真正讓企業(ye) 迫切需要的人才沒有任何“後顧之憂”。當然,也不提倡都按照這種方式“留”人才,可以依照企業(ye) 自身情況來決(jue) 定。

簡單來說,選育用留的人才選用機製含義(yi) 如下:選就是招聘優(you) 秀的人才;育就是通過培訓培養(yang) 人才;用就是合理地使用人才;留就是留住人才。這四個(ge) 方麵既是相輔相成、共生互存和缺一不可的,也是沒有嚴(yan) 格先後順序的,可以隨時變化順序、因時而異。

其實人才是企業(ye) 和社會(hui) 發展最核心的要素。特別是對企業(ye) 的可持續發展,人才更加重要。企業(ye) 的職能是“整合資源,創新價(jia) 值,創造財富”。建議企業(ye) 借鑒選用育留機製,留住優(you) 秀員工、提高員工生產(chan) 力、增加員工對企業(ye) 的忠誠度、提升工作士氣、提升公司績效。

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