相信很多人都不知道“選用育留”的意思,它其實是企業(ye) 人力資源管理的核心,是一套有效的人才選用機製。
如今,企業(ye) 在選人、用人、育人、留人等方麵缺乏必要的意識和方法。不會(hui) 識人,不懂用人,不會(hui) 留人,不會(hui) 培養(yang) 人的現象普遍存在。正因如此,“選用育留”的人才選用機製就有用武之地了。
首先在“選”的方麵,需要建立針對核心人才的任職資格標準體(ti) 係,從(cong) 知識、技能、素養(yang) 和文化價(jia) 值觀等幾個(ge) 角度來篩選優(you) 秀的核心人才,以保證選擇進來的就是“好苗子”。
其次就是在“用”的方麵,需要企業(ye) 經營者在激勵手段上多想辦法,一方麵推出長期激勵機製,如股權、期權等激勵手段,讓核心人才與(yu) 企業(ye) 結成利益共同體(ti) ,綁到一個(ge) 戰船上,為(wei) 了一個(ge) 共同事業(ye) 目標共同奮鬥。另一方麵,公司給這些人才更多的施展才華的舞台和發展空間,隻要有能力,從(cong) 來不封頂。
然後是“育”,它意味著企業(ye) 需要設計出針對核心人才的培養(yang) 發展體(ti) 係,要不斷給他們(men) “充電”,不斷更新知識和提升能力,把他們(men) 看做“資本”而不是“資源”,要舍得給他們(men) 智力投資,隻有更大投資才能確保更大收益。有些企業(ye) 熱衷為(wei) 給自己的核心人才報培訓班,認為(wei) 可以解決(jue) 能力培養(yang) 的問題。實際上,一個(ge) 人才的能力提升是一個(ge) 係統持續提升工程,不可能是偶爾報培訓班就可以解決(jue) 的。
至於(yu) 最後一個(ge) “留”的方麵,許多企業(ye) 想出各種方法來留住人才,不僅(jin) 給出高薪,還給人才提供住房、專(zhuan) 車、家屬工作、孩子上學、老人照顧等方麵的舉(ju) 措,真正讓企業(ye) 迫切需要的人才沒有任何“後顧之憂”。當然,也不提倡都按照這種方式“留”人才,可以依照企業(ye) 自身情況來決(jue) 定。
簡單來說,選育用留的人才選用機製含義(yi) 如下:選就是招聘優(you) 秀的人才;育就是通過培訓培養(yang) 人才;用就是合理地使用人才;留就是留住人才。這四個(ge) 方麵既是相輔相成、共生互存和缺一不可的,也是沒有嚴(yan) 格先後順序的,可以隨時變化順序、因時而異。
其實人才是企業(ye) 和社會(hui) 發展最核心的要素。特別是對企業(ye) 的可持續發展,人才更加重要。企業(ye) 的職能是“整合資源,創新價(jia) 值,創造財富”。建議企業(ye) 借鑒選用育留機製,留住優(you) 秀員工、提高員工生產(chan) 力、增加員工對企業(ye) 的忠誠度、提升工作士氣、提升公司績效。
在醫療行業(ye) 中,醫藥管理係統軟件扮演著至關(guan) 重要的角色。它不僅(jin) 能夠提高藥品管理的效率和準確性,還能保障患者安全,同時符合法規要求。一個(ge) 好用的醫藥管理係統軟件應具備以下特點。 首先,係統的界麵應直觀易用,允許用戶無障礙地進行操作。 複雜的
在人力資源管理部門會(hui) 出現很多英文字母讓人一頭霧水不知所雲(yun) ,比如說HC、HR等等,那麽(me) 它們(men) 是哪個(ge) 英文單詞的縮寫(xie) 呢?具體(ti) 的含義(yi) 又是什麽(me) 呢?
10月18日,在2023全球工業(ye) 互聯網大會(hui) 期間,沈陽芯源微電子設備股份有限公司(以下簡稱“芯源微”)與(yu) 新利官网登录(以下簡稱“金蝶”)在遼寧沈陽簽署戰略合作協議。此次合作,將基於(yu) 金蝶雲(yun) ·星空,建設芯源微運營管控平台,從(cong) 而實現公司產(chan) 研一體(ti) 化、業(ye) 財一體(ti) 化,提升公司整體(ti) 業(ye) 務水平。
近日,深圳市帝邁生物技術有限公司(以下簡稱帝邁)數字化升級項目上線匯報會(hui) 在深圳圓滿召開。帝邁攜手新利官网登录(以下簡稱
已有 1 個(ge) 回答 | 1年前
已有 1 個(ge) 回答 | 1年前
已有 1 個(ge) 回答 | 1年前
已有 1 個(ge) 回答 | 1年前
已有 1 個(ge) 回答 | 1年前
一個(ge) 企業(ye) 最重要的不僅(jin) 僅(jin) 是銷售和企業(ye) 的發展,在資產(chan) 方麵也一定要注重,因為(wei) 企業(ye) 的資產(chan) 涉及到很多方麵的內(nei) 容,因此在具體(ti) 的資產(chan) 方麵一定要注意,從(cong) 而也能夠為(wei) 企業(ye) 的發展帶來方向,那麽(me) 如何對企業(ye) 資產(chan) 進行總括分析?
企業(ye) 最重要的內(nei) 容就是財務,財務對一個(ge) 企業(ye) 的影響是很大的,想要讓企業(ye) 發展的更好就要在財務方麵注重,當然如今的企業(ye) 在財務方麵也有很專(zhuan) 業(ye) 的人員,而且也要形成專(zhuan) 業(ye) 性的報告,那麽(me) 企業(ye) 財務報告的組成內(nei) 容包括哪些呢?
如果將高速發展的企業(ye) 比作商海中急行的船隻,那麽(me) 風險管理、內(nei) 控管理、合規管理、法律法規管理、廉潔風險管理等則是確保船隻平穩和安全的壓艙石。隨著數字化時代的到來,構建一體(ti) 化、數字化的內(nei) 控體(ti) 係已成為(wei) 企業(ye) 管理者越來越急迫的需求。
一個(ge) 企業(ye) 的存在需要好的經營方式,然而在這個(ge) 時代想要經營好一個(ge) 企業(ye) 就要注意到方法,當然這個(ge) 方法也要看不同企業(ye) 所應對的方法。尤其是在企業(ye) 的經營中需要看向不同的因素,相對來說一個(ge) 企業(ye) 唯有注重經營技術才能夠得到更好的發展,才能夠為(wei) 企業(ye) 的產(chan) 品銷售帶來更大的保障。當然每個(ge) 企業(ye) 都會(hui) 有經營風險,這種情況下就要注意這些方麵的因素,下麵簡述影響企業(ye) 經營風險的因素。
企業(ye) 的發展需要資金,充足的資金才是保障。但是企業(ye) 本身所需要消耗的費用還不少,因此在具體(ti) 的費用需要上也要注意到資金的籌集。資金的籌集才是最大的保障,當然現在的資金籌集也要注意到方法,如果沒有注意到方法,後續在資金的問題上也會(hui) 有影響。下麵簡述企業(ye) 籌資的目的,從(cong) 中能夠了解更多的問題。
企業(ye) 的利潤體(ti) 現在各個(ge) 層麵,如今的企業(ye) 都希望能夠獲得更多的利潤,但是這個(ge) 利潤的獲得也要從(cong) 企業(ye) 本身的成本控製上來注重,如果企業(ye) 本事的成本控製沒有做好,那麽(me) 對這個(ge) 企業(ye) 來說利潤也會(hui) 大大的減少,所以企業(ye) 的成本控製是很重要的,而財務管理對企業(ye) 成本的控製作用也有很大的影響。
每一個(ge) 企業(ye) 都有多個(ge) 權益方,這也是現在企業(ye) 比較重要的一點,而企業(ye) 權益方的結構也要從(cong) 實際的投資來看,後續才能夠根據這個(ge) 投資來反射所獲得的收益,所以針對這個(ge) 權益結構也一定要慎重考量,對企業(ye) 的發展也具有很大的影響,而反映企業(ye) 權益結構的財務比率也很關(guan) 鍵。
每個(ge) 企業(ye) 都希望自身的發展能夠做的更好,因為(wei) 企業(ye) 的發展才是生存的基礎。如果一個(ge) 企業(ye) 的發展不是很好,那麽(me) 後續的收益自然也不會(hui) 很高,相對來說唯有關(guan) 注到企業(ye) 的發展才能夠帶來更好的效果,當然對於(yu) 實際的發展也要從(cong) 財務方麵來看,關(guan) 注企業(ye) 的財務才能夠帶來更直白的效果,如何進行企業(ye) 營運能力和盈利能力分析也是一大要點。