金蝶s-HR薪酬核算管理滿足集團多業務組織薪酬管控

薪資核算不僅(jin) 關(guan) 係到每個(ge) 職工的切身利益，很多大型公司都有專(zhuan) 門的人力資源管理部門，考核和計算職工薪酬的工作主要是人力資源部門的職責，財務部的任務就是按照他們(men) 的表進行賬務處理。

為(wei) 追求公平、公正、科學、合理的薪酬核算管理過程，企業(ye) 對薪酬核算管理必須建立一套體(ti) 係，這樣薪酬核算管理體(ti) 係運行於(yu) 企業(ye) 管理中是企業(ye) 不斷尋求發展進步，員工不斷尋求價(jia) 值提升，達成共贏的重要過程。

金蝶s-HR Cloud數字化人力資源解決(jue) 方案解決(jue) 在人事、假勤、薪酬、招聘、績效等業(ye) 務操作中手工勞動多導致的工作效率低下問題，可高質高效處理HR事務性工作，達到降本增效的效果。同時，解決(jue) 所需人力數據不及時、不準確、不全麵的問題，可確保HR政策、製度、標準、流程的製訂或優(you) 化更科學合理。

眾(zhong) 所周知，在組織人事、假期考勤、薪酬福利等核心人力業(ye) 務處理中，很多基礎性手工操作耗費HR大量工作時間，HR迫切需要從(cong) 事務性工作中解放出來，從(cong) 事更具價(jia) 值的人力開發性工作。而金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案可規範的組織流程體(ti) 係，清晰的授權和隔離體(ti) 係，完善的數據共享，助力企業(ye) HR數字化轉型。

它在薪酬管理上，支撐薪酬核算全過程閉環管理，幫助企業(ye) 落實薪酬政策與(yu) 勞動報酬核發管理。同時，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案對薪酬設計模塊支持企業(ye) 的薪酬標準體(ti) 係，提供在線定薪、調薪業(ye) 務審批。並且，它還支持多種發放規則的薪酬方案設置，滿足集團多業(ye) 務組織薪酬管控。

更重要的是，金蝶s-HR Cloud提供導航式薪酬核算全過程操作，可通過業(ye) 務數據與(yu) 薪酬核算的實時對接，實現業(ye) 薪一體(ti) 化應用。此外，其支持與(yu) 國家稅局無縫對接自動算稅，可通過銀企互聯實現工資快捷支付，支持與(yu) 金蝶及友商財務係統對接生成工資憑證，提供工資條、薪酬分析報表等自助查詢。

不僅(jin) 如此，金蝶s-HR Cloud核心業(ye) 務場景組織管理、員工管理和假勤管理。譬如，假勤管理靈活及時的智能考勤計算，可助力企業(ye) 規範員工出勤紀律與(yu) 假期福利管理。可見，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案對於(yu) 企業(ye) 實現人力資源數字化管理能發揮積極作用。