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全員自助服務對企業人力資源管理有何價值?如何實現?

作者 aidekangsai | 2022-02-21
1943 瀏覽

企業(ye) 步入數字經濟時代,創新發展成為(wei) 重要路徑,創新成果也由此不斷展現出來。在企業(ye) 管理創新上,數字化管理已經成為(wei) 企業(ye) 探索的重點方向,企業(ye) 業(ye) 務的數字化管理也已經有了諸多實踐,其中就包括企業(ye) 人力資源的數字化管理。而要實現數字化管理,全員自助服務、移動應用等各個(ge) 角度都是發力點。

為(wei) 什麽(me) 企業(ye) 人力資源管理要推行數字化?數字化管理將進一步提高組織的靈敏性,能更快調整組織來應對需求的改變,同時可以賦能團隊協作,充分發揮出人力資源的優(you) 勢。在人才發展上,數字化管理也讓人才與(yu) 崗位更匹配。

當然,企業(ye) 人力資源管理數字化轉型最直接的效果,是提升管理效率,讓傳(chuan) 統繁瑣的人力事務變得更加高效便捷,全員自助服務正是實現這一目標的有效手段。

全員自助服務是人力資源管理中越來越流行的趨勢,它允許員工通過互聯網或智能手機端處理與(yu) 本人相關(guan) 的事務,如請假、出差、自主學習(xi) 、參與(yu) 考評、查閱工資條等,大大節省了HR的處理時間。

以金蝶s-HR Cloud員工自助數字化解決(jue) 方案為(wei) 例,通過HR與(yu) 各級員工的業(ye) 務協作,實現全員人力資源管理,提升企業(ye) 組織競爭(zheng) 力。通過該數字化方案,員工、直線經理、高管都可以通過PC端或智能移動端享受HR自助服務,工作效率更高,體(ti) 驗也更優(you) 。

比如在金蝶s-HR Cloud員工自助數字化解決(jue) 方案支持下,可以在線提交請假、銷假、出差、加班、補卡、轉正、調動、離職等HR流程,省去了諸多的線下紙質處理環節,同時在職證明、收入證明、離職證明等也可在線申請開具,效率提升顯著。

在日常工作當中,企業(ye) 員工自然會(hui) 有查詢需求,以往需要通過人事配合,在金蝶s-HR Cloud員工自助數字化解決(jue) 方案下,則能直接在線查閱個(ge) 人檔案、工資條、出勤記錄、考核結果等信息,查詢結果一目了然。

對於(yu) 企業(ye) 管理者來說,以往查看下屬工作情況等信息,或者進行HR流程審批,都需要線下溝通,依托金蝶s-HR Cloud員工自助數字化解決(jue) 方案則能在線查閱下屬團隊檔案、出勤、績效等信息,在線審批HR流程,在線下達績效指標,以及進行在線考評等管理工作,管理更輕鬆。

不難看出,通過金蝶s-HR Cloud員工自助數字化解決(jue) 方案,傳(chuan) 統管理模式下諸多複雜環節可以在線完成,既為(wei) 企業(ye) 提升了工作效率,節省了時間成本,同時也大大優(you) 化了員工以及管理者的體(ti) 驗,顯然更加適應於(yu) 當下快速發展的時代背景。

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