貼合企業的人力模式設計，讓企業更好的實現人才管理

企業(ye) 最重要的便是人才了，高素質的優(you) 秀人才無論是什麽(me) 企業(ye) 都是非常追求的，那些實力深厚的企業(ye) 甚至願意花大價(jia) 錢追尋優(you) 秀的人才。但是優(you) 秀的人才是很少的，也是被各方所爭(zheng) 取的對象，可遇而不可求，隻有做好了企業(ye) 自身的人力模式設計管理，才能夠讓企業(ye) 吸引並且留住人才。

招聘、管理人才是HR的工作，在組織人事、假期考勤、薪酬福利等核心人力業(ye) 務處理中，很多基礎性手工操作耗費HR大量工作時間，HR迫切需要從(cong) 事務性工作中解放出來，從(cong) 事更具價(jia) 值的人力開發性工作，而這時候就需要數字化的人才管理了。

金蝶s-HR Cloud，為(wei) 企業(ye) 提供人力模式設計模板，助力企業(ye) 實現數字化人才管理，讓員工更好的實現價(jia) 值創造。

在企業(ye) 組織管理方麵，金蝶s-HR Cloud能提供可視化的行政組織架構和職位管理功能，支持企業(ye) 常用的組織及職位設立與(yu) 調整，實現變動曆史的追溯和預期變動的模擬；並基於(yu) 職位價(jia) 值評估形成的職務體(ti) 係，全麵支持麵向不同業(ye) 務類型的下屬企業(ye) ，實現差異化的集團管控政策製定與(yu) 執行。

還能為(wei) 企業(ye) 的員工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、績效管理等人力資源業(ye) 務及財務、供應鏈、OA等關(guan) 聯業(ye) 務係統提供組織主數據。

在員工管理方麵，金蝶s-HR Cloud能滿足企業(ye) 員工全任職周期的信息動態管理和人事業(ye) 務聯動需要，支持集團企業(ye) “入、轉、調、離、退”等業(ye) 務流程及勞動合同等事務的規範化管理；並滿足集團型企業(ye) 內(nei) 部複雜的人事事務情景操作，並將各類人事變動操作結果自動記錄係統中；還能提供提供合同到期、轉正到期、生日提醒等預警功能，體(ti) 現企業(ye) 對員工個(ge) 體(ti) 的尊重和關(guan) 注。

除此之外，金蝶s-HR Cloud還能通過將不同渠道的出勤記錄與(yu) 考勤排班匹配，自動計算出員工的出勤情況，同步到薪酬係統參與(yu) 薪酬核算；通過假勤製度與(yu) 規則在係統的落實與(yu) 運行，有效提升HR的考勤管理效率、數據準確度和服務質量。

企業(ye) 實現人力模式模板設計，不僅(jin) 能夠實現更好的企業(ye) 管理，也能讓企業(ye) 更好的實現人才管理，更好的吸引、保留人才，讓企業(ye) 更加壯大！