企業軟件管理係統能帶來哪些助力？從員工管理看數字化管理的價值

當前，企業(ye) 軟件管理係統已經得到廣泛應用，在大數據、雲(yun) 計算等先進技術支持下，數字化軟件管理係統更是成為(wei) 企業(ye) 實現數字化轉型發展的重要工具。數字化企業(ye) 軟件管理係統能帶來哪些方麵的賦能？從(cong) 員工管理方麵便可看出數字化管理所帶來的巨大價(jia) 值。

企業(ye) 運營管理需要靠人來驅動，合理利用企業(ye) 人力資源是保障企業(ye) 良性發展，穩健前行的重要舉(ju) 措。為(wei) 適應快速發展的時代需求，企業(ye) 人力資源管理也開始借助數字化賦能，數字化軟件管理係統帶來更多助力。

以企業(ye) 員工“入、轉、調、離、退”等業(ye) 務流程及勞動合同等事務為(wei) 例，在傳(chuan) 統管理模式下會(hui) 消耗HR大量的時間與(yu) 精力，而事實上，不少基礎性工作都可以通過數字化方案來高效解決(jue) 。

比如金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案，就能夠滿足企業(ye) 員工全任職周期的信息動態管理和人事業(ye) 務聯動需要，支持集團企業(ye) “入、轉、調、離、退”等業(ye) 務流程及勞動合同等事務的規範化管理。

同時，金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案還可以滿足集團型企業(ye) 內(nei) 部複雜的人事事務情景操作，並將各類人事變動操作結果自動記錄係統中，同時通過提供合同到期、轉正到期、生日提醒等預警功能，體(ti) 現企業(ye) 對員工個(ge) 體(ti) 的尊重和關(guan) 注，優(you) 化員工管理過程。

又比如在員工薪酬管理上，企業(ye) 還可以借助金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案，實現薪酬核算全過程閉環管理，落實薪酬政策與(yu) 勞動報酬核發管理。

其薪酬設計模塊支持企業(ye) 的薪酬標準體(ti) 係，提供在線定薪、調薪業(ye) 務審批，並支持多種發放規則的薪酬方案設置，滿足集團多業(ye) 務組織薪酬管控。此外，還為(wei) 企業(ye) 提供導航式薪酬核算全過程操作，可通過業(ye) 務數據與(yu) 薪酬核算的實時對接，實現業(ye) 薪一體(ti) 化應用

對於(yu) 不少希望實現數字化轉型發展的企業(ye) 而言，如何提升內(nei) 部管理的數字化水平，是其麵臨(lin) 的一大難點，因為(wei) 缺乏相應的經驗與(yu) 技術不知該如何著手，所以借助數字化軟件管理係統成為(wei) 廣泛選擇。借助金蝶s-HR Cloud核心人力數字化解決(jue) 方案，顯然就是其實現數字化管理的有效助力之一。