金蝶榮獲彼得·德魯克中國管理獎

11月17日，2019彼得·德魯克中國管理論壇暨2019彼得·德魯克中國管理獎頒獎典禮在北京舉(ju) 行，金蝶、海爾、海底撈、西貝等企業(ye) 榮獲2019彼得·德魯克中國管理獎。彼得·德魯克管理學院前CEO王章林、機械工業(ye) 出版社社長李奇、上海交通大學校長特聘顧問王方華，北京大學國家發展研究院BiMBA商學院院長陳春花等出席了本次論壇。

彼得·德魯克中國管理獎是由彼得·德魯克管理學院、北京華章圖文信息有限公司和領教工坊聯合發起的非營利性質的公益項目，遵循“追求真理，持續學習(xi) ，誠實正直，思行合一”的核心價(jia) 值觀，致力於(yu) 倡導德魯克博雅管理思想，推動中國的管理進步和社會(hui) 生態演進。本次，彼得·德魯克中國管理獎以企業(ye) 實踐為(wei) 考察對象，遵循德魯克管理學的基本觀念和原則評選而出。

德魯克曾說“21世紀，中國將與(yu) 世界分享管理奧秘。”金蝶集團董事會(hui) 主席兼CEO徐少春，在會(hui) 上分享了他創業(ye) 26年來的感悟以及對金蝶哲學的解讀。

金蝶榮獲2019彼得·德魯克中國管理獎的頒獎理由是，“在26年的發展過程中，(金蝶)與(yu) 時俱進，成功進行三次轉型；不斷在組織管理上努力求索，充分調動員工的聰明才智和工作激情，不斷拓展企業(ye) 成長的邊界”。

徐少春表示，金蝶成立26年來，經曆了三次轉型，從(cong) 最初做DOS財務軟件轉向做Windows財務軟件，再從(cong) 財務軟件轉型做企業(ye) ERP軟件，然後砸碎ERP邁向“雲(yun) 戰略”,推動了中國軟件行業(ye) 的發展。金蝶通過不斷地變革，突破慣性思維，砸掉組織壁壘和組織邊界，激活人人，讓人人成為(wei) 自己的CEO，激活了員工的無限可能。

徐少春認為(wei) 每個(ge) 企業(ye) 都應該有屬於(yu) 自己的企業(ye) 哲學，企業(ye) 哲學是指南針，指引員工朝向光明；企業(ye) 哲學會(hui) 倒逼企業(ye) 家不斷成長，企業(ye) 家應該明心淨心，讓自己不斷成長；企業(ye) 哲學能夠推動新商業(ye) 文明的進步；而“心-道-德-事”四部曲則是建立企業(ye) 哲學的基石。

“金蝶始終堅持為(wei) 企業(ye) 成長而生，企業(ye) 經營者對成長的渴望就是我們(men) 的奮鬥目標”，徐少春說道。金蝶的轉型主要在四個(ge) 層麵，首先，以徐少春個(ge) 人號為(wei) 抓手，倒逼金蝶的服務變革，聆聽客戶無聲的呼喚；其次，在產(chan) 品與(yu) 服務上，通過金蝶雲(yun) ·蒼穹平台賦能讓企業(ye) IT智能化、消費化、服務化；再次，在商業(ye) 模式上，向訂閱模式轉型，發展增值服務；最後，在管理與(yu) 文化轉型上，推出金蝶哲學，直達客戶、員工、同行、政府、環境、公眾(zhong) 、股東(dong) 夥(huo) 伴等，做到協同共生。