2019中國管理·全球論壇召開 共話“長期主義(yi) 價(jia) 值共生”
2019/11/16
11月16日,第九屆中國管理全球論壇暨第十二屆中國管理模式傑出獎頒獎盛典在杭州舉(ju) 行。中國管理模式50人+論壇(以下簡稱“C50+”)創始發起人北京大學國家發展研究院BiMBA院長陳春花教授、金蝶集團董事會(hui) 主席兼CEO徐少春,C50+輪值企業(ye) 家召集人、康恩貝集團董事長胡季強與(yu) C50+論壇成員攜手頂級商學院、管理學院的學者,和數百名企業(ye) 優(you) 秀管理者共同出席了本次盛會(hui) 。
本次論壇圍繞“長期主義(yi) 價(jia) 值共生”的主題,以主旨演講、洞察發布、圓桌論壇等多種形式解密中國基業(ye) 長青、與(yu) 時俱進的管理密碼,探討數字時代中國管理模式的內(nei) 涵和外延,助力中國管理模式不斷升級進步,為(wei) 與(yu) 會(hui) 者奉上了一場理論與(yu) 實踐的頂級管理盛宴。
中國智慧:長期主義(yi) 價(jia) 值共生
麵對2019年的“不確定性”,中國企業(ye) 正在全球經濟發展中扮演著舉(ju) 足輕重的角色,而管理之於(yu) 企業(ye) 發展的重要性不言而喻。對此,C50+提出“長期主義(yi) 價(jia) 值共生”的年度主題。
胡季強 康恩貝集團董事長,C50+論壇輪值企業(ye) 家召集人
陳春花 北大國發院BiMBA院長,C50+論壇創始發起人
徐少春 金蝶集團董事會(hui) 主席兼CEO,C50+論壇創始發起人
第十二屆中國管理模式傑出獎揭曉
通過前期大量的的實地走訪調研、考察和評選,本年度中國管理模式傑出獎遴選從(cong) 數十家企業(ye) 中遴選出10家企業(ye) ,授予獎項。本屆獲得中國管理模式創新獎的企業(ye) 是寧波均勝電子股份有限公司,大宋官窯股份有限公司和金發科技股份有限公司。中國管理模式傑出獎由方太集團,新希望集團有限公司,長城物業(ye) 集團股份有限公司,德龍鋼鐵有限公司,安踏體(ti) 育用品集團有限公司,晶澳太陽能有限公司,中國飛鶴有限公司獲得。
長城物業(ye) 為(wei) 提升業(ye) 主幸福感,堅持服務業(ye) 主的初心,並通過一應雲(yun) 聯盟將其他物業(ye) 公司從(cong) 對手轉變為(wei) 盟友;新希望集團堅持農(nong) 業(ye) 根基,並積極開展組織模式的創新;方太始終專(zhuan) 注於(yu) 廚電領域,用不斷創新的產(chan) 品與(yu) 技術與(yu) 用心的態度表達對用戶的關(guan) 注與(yu) 愛;安踏在“成為(wei) 受人尊重的世界級多品牌體(ti) 育用品集團”的願景中,持續走“價(jia) 值零售”之道;金發科技多年來不斷研發和產(chan) 出新產(chan) 品,並用產(chan) 品質量延續企業(ye) 價(jia) 值;晶澳太陽能堅持走可持續發展之路,在全產(chan) 業(ye) 鏈上布局覆蓋;均勝電子持續專(zhuan) 業(ye) 化,國際化運營管理,成為(wei) 新能源汽配行業(ye) 的領頭羊;飛鶴乳業(ye) 始終堅持品質第一,不擠壓上下遊利潤,與(yu) 上下遊共同成長創造價(jia) 值;德龍鋼鐵在壓力下創造出自己的環保模式,不斷適應外部環境的變化,持續成長;大宋官窯通過互聯網+發展傳(chuan) 播官窯文化,堅守著傳(chuan) 承的初心。這些獲獎企業(ye) 從(cong) 不同角度詮釋著“長期主義(yi) 價(jia) 值共生”的管理智慧,在實踐中成長為(wei) 行業(ye) 的領航者。
中國管理全球論壇堅守初心
據悉,首屆中國管理全球論壇於(yu) 2011年創辦,由成思危、徐匡迪、嚴(yan) 雋琪、許嘉璐擔任名譽主席,龍永圖、朱曉明、李德成擔任主席。柳傳(chuan) 誌、施振榮、馬蔚華、王石、董明珠、拉姆查蘭(lan) 等名家都曾在該平台分享管理智慧。此外,以“讓中國管理模式在全球崛起”為(wei) 使命的中國管理模式傑出獎每年都在論壇揭曉。九年來,中國管理全球論壇已成為(wei) 東(dong) 西方管理思想交匯與(yu) 融合的平台,並越來越成為(wei) 中國企業(ye) 和管理學者向世人展現中國智慧、中國方案的舞台。
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