金蝶“招聘智能體”深度公開，招聘管理進入“Agent時代”

7月3日，由廣東(dong) 省人才開發與(yu) 管理研究會(hui) 指導、金蝶主辦的「創見HR第四期：Agent時代，企業(ye) 招聘管理的破局與(yu) 重構」線上活動成功舉(ju) 辦。香港大學中國商業(ye) 學院客席講師、華為(wei) /IBM原高管吳岸，金蝶中國資深人力資源專(zhuan) 家梁韻詩圍繞AI在人力資源領域的應用展開分享。金蝶中國HR事業(ye) 部AI產(chan) 品部總監邢剛深度演示並介紹了金蝶HR首個(ge) 數字員工——金蝶招聘智能體(ti) 。

吳岸教授以“如何成為(wei) AI時代的伯樂(le) ”為(wei) 題進行分享。他結合“全球主義(yi) 、創新加速、驅動生成”三大經濟文化趨勢，闡述如何利用AI發掘高價(jia) 值員工。吳岸指出，企業(ye) 需構建更智能、主動和具洞察力的體(ti) 係，並強調AI是HR的賦能者而非替代者。“不確定的時代，企業(ye) 需要擁有麵對不確定性的膽識，方能在人才競爭(zheng) 中占得先機。”

金蝶資深人力資源專(zhuan) 家梁韻詩在《數智新生：AI Agent的創新實踐密碼》演講中指出，AI升級正深刻影響企業(ye) 與(yu) 商業(ye) 格局。IDC數據顯示，近年企業(ye) AI投資回報平均達250%，選擇AI戰略（AI IN ALL或ALL IN AI）成為(wei) 企業(ye) 發展的關(guan) 鍵。她強調，人力資源已從(cong) “AI時代”躍遷至“Agent時代”，Agent正在重塑HR業(ye) 務的各個(ge) 觸點。金蝶基於(yu) “金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) ”，與(yu) 海信、建設銀行、吉利控股等標杆企業(ye) 合作，在央國企幹部管理、內(nei) 部人才流動、標簽體(ti) 係、員工培訓與(yu) 發展等領域打造成熟方案，以服務千行百業(ye) 企業(ye) 的HR迭代需求。

針對企業(ye) 招聘管理麵臨(lin) 的傳(chuan) 統挑戰，如“難配備專(zhuan) 屬HRBP”“招聘專(zhuan) 員支持不足”“缺乏合適候選人”“新興(xing) 領域人才評估能力缺失”等，金蝶加速探索，在“金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) ”基礎上推出最新產(chan) 品——金蝶招聘智能體(ti) 。

金蝶中國HR AI產(chan) 品部總監邢剛通過產(chan) 品演示，解讀了招聘智能體(ti) 的技術創新與(yu) 成果。作為(wei) 行業(ye) 首發的AI原生智能體(ti) 及金蝶首款數字員工，“招聘智能體(ti) ”並非簡單疊加AI功能，而是將AI作為(wei) 底層基因，重塑招聘旅程，能自主規劃、自動化執行招聘任務，直接交付最佳候選人，大幅提升企業(ye) 招聘效率。

邢剛強調，招聘智能體(ti) 植入了KSAE「北鬥」人才模型，並融入金蝶20年實踐經驗，可實現招聘流程全自動化時間縮短80%、人崗匹配率從(cong) 40%提升至90%。“它將企業(ye) 招聘過去走的彎路，變成了高效捷徑。”“招聘智能體(ti) ”涵蓋智能澄清需求、自動生成職位畫像與(yu) JD、自動發布JD、AI麵試、智能技能提取、智能能力評估、智能麵試報告等數十項功能，基本覆蓋招聘全流程，普適性強，可適配各類企業(ye) 的個(ge) 性化招聘管理需求。

未來，借助招聘智能體(ti) ，企業(ye) 可實現“管理者一句話，AI兩(liang) 周內(nei) 將候選人簡曆送達管理者桌麵”。在AI技術日新月異的當下，金蝶將持續深耕HR AI領域，攜手更多標杆企業(ye) 共建AI場景，推動中國人力資源產(chan) 業(ye) 迭代轉型。