金蝶雲·星瀚人力雲新版本發布，讓全球算薪智能更高效

2022年5月，金蝶雲(yun) ·蒼穹峰會(hui) 在深圳圓滿落幕。本次大會(hui) 上，金蝶分享了自身的數字HR經驗，並煥新推出了金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 。金蝶表示，在數字化時代，企業(ye) 以數據驅動、技術賦能人力資源管理，方可高效匯聚全球人才，實現靈活用工、柔性組織、互惠共贏，建設對標世界一流的人才體(ti) 係。近期，金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) V5.0 H2版本煥新發布，功能體(ti) 驗再度升級。下麵來詳細聊一聊。

金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 的產(chan) 品力體(ti) 現在哪裏？

作為(wei) 行業(ye) 領先的人力資源管理軟件，金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 產(chan) 品力強、功能體(ti) 驗好，一方麵基於(yu) 組裝式企業(ye) 級PaaS平台——金蝶雲(yun) ·蒼穹，另一方麵在於(yu) 它支持全球化部署，讓全球人力、全球算薪等變得智能化、係統化。

舉(ju) 個(ge) 例子，依托金蝶雲(yun) ·蒼穹這一“超級底座”，金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 的“薪酬福利雲(yun) ”不僅(jin) 能充分釋放K-Runner計算引擎的高性能，高效完成人力資源相關(guan) 數據的錄入、導出與(yu) 計算、查詢等，還支持薪酬數據智能檢核與(yu) 風控，幫助HR查缺補漏、防範風險，讓企業(ye) 發薪業(ye) 務更添幾分保障。

同時，其“薪酬福利雲(yun) ”還可以與(yu) 人才供應雲(yun) 、組織發展雲(yun) 、培訓學習(xi) 雲(yun) 、社保個(ge) 稅雲(yun) 、工時假勤雲(yun) 等配合使用，共建HR業(ye) 務中台，讓人力資源管理更加全麵化、人性化，並與(yu) 其它業(ye) 務場景深度融合，實現“業(ye) 財稅一體(ti) 化”。

金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 如何助全球化企業(ye) “出海”？

除了帶來智能高效、組裝式的平台體(ti) 驗，金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 還支持全球IT部署與(yu) 運維，幫助“出海”的企業(ye) 做好全球算薪、業(ye) 務管理、員工隱私保護等，更好地對標世界一流企業(ye) 、開拓國際市場。

基於(yu) 全球化的HR業(ye) 務場景難在哪呢？歸納起來，常有如下幾點：第一，不同國家（或地區）合規要求各異；第二，數據量巨大，且涉及外派員工、海外員工。第三，業(ye) 務繁雜，需跨時區、跨地區、跨業(ye) 務處理。

針對以上這些，這款立足全球視野的人力資源管理軟件支持全球算發薪自動化作業(ye) 、人員變動與(yu) HR業(ye) 務高效協作以及業(ye) 薪一體(ti) 化協同管理。如此一來，通過自動化作業(ye) +人工審核，企業(ye) 便無需耗費大量時間、人力。

比方說金蝶曾服務的一家世界500強企業(ye) ，其員工有20W+，每個(ge) 月都有涉及千人以上的人事變動（如入職、調動、外派、離職等），需要計算100+薪酬項目，匯總、處理1000W+條的業(ye) 務數據。但引入金蝶雲(yun) ·星瀚人力雲(yun) 後，企業(ye) 隻需少量薪酬HR把控好關(guan) 鍵節點，做好人工複核即可。值得一提的是，金蝶這款人力雲(yun) 還支持曆史數據自動、高效遷移，進一步便捷了企業(ye) 用戶。