HR SaaS賦能我國人力資源數字化轉型，金蝶雲·星瀚人力雲勢在必行

近年來，隨著我國企業(ye) 的飛速發展，人力資源部門也成為(wei) 企業(ye) 中較為(wei) 繁忙的部門之一。在人員有限的基礎上，人力資源部門既要研究並落地新的組織人才戰略，招聘合適的數字化人才，又要做好內(nei) 部員工的考勤、績效、薪酬、培訓等瑣碎的工作。可以說，傳(chuan) 統的人力資源管理模式已經無法跟上企業(ye) 發展的腳步，HR SaaS 才是企業(ye) 的新選擇。

人力成本逐年增加，HR SaaS 可實現降本增效

根據相關(guan) 數據顯示，在規模小於(yu) 250 名員工的企業(ye) 中，1 個(ge) 專(zhuan) 業(ye) HR 平均將服務 70 名員工；而中型企業(ye) 中，1 個(ge) 專(zhuan) 業(ye) HR 平均服務 120 名員工；在大型企業(ye) 中的 HR 壓力更大，數千名員工的跨國公司也許隻有 20 人左右的 HR 團隊，平均到六大模塊之中，每個(ge) 模塊的負責人不會(hui) 超出 6 人。

圖片來源：《人力資源 SaaS 選型指南》

在人力成本逐年增加的當下，企業(ye) 逐漸認識到人力資源 SaaS 的重要性。而根據公開行業(ye) 數據顯示，2020 年中國整體(ti) 雲(yun) 服務市場規模已經達到 2316 億(yi) 元，其中 HR SaaS 市場規模為(wei) 27 億(yi) 元，同比上年增長了 39.7%。艾瑞谘詢預測，未來 5 年行業(ye) 還將持續保持高增長，推動 HR SaaS 市場規模達到 142 億(yi) 元。而在產(chan) 業(ye) 規模膨脹的背後，傳(chuan) 統軟件出身的頭部玩家金蝶敏銳捕捉到數字化時代人力資源的需求變化，並結合其在 HR 領域中的 23 年沉澱，在今年發布了第四代 HR 產(chan) 品——金蝶雲(yun) · 星瀚人力雲(yun) 。

金蝶雲(yun) · 星瀚懂 HR SaaS，更懂企業(ye) 真實需求

回歸到行業(ye) 本身來看，SaaS 作為(wei) 麵向 B 端市場的服務，其本身必然要隨著企業(ye) 需求的變化而變化。相較於(yu) 傳(chuan) 統的定製開發、構建新係統的模式，金蝶雲(yun) · 星瀚人力雲(yun) 借助可組裝 PBC，可以實現與(yu) 企業(ye) 原有係統的組裝，滿足各個(ge) 企業(ye) 不同業(ye) 務的連續性與(yu) 差異性。同時，金蝶雲(yun) · 星瀚人力雲(yun) 能幫助企業(ye) 迅速適應外界環境的變化，釋放遺留係統價(jia) 值，將開發周期縮短 80%，開發成本降低 90%，充分實現降本增效。

金蝶雲(yun) · 星瀚人力雲(yun) 以可組裝企業(ye) 級 PaaS 平台金蝶雲(yun) · 蒼穹為(wei) 技術底座，從(cong) HR 服務的業(ye) 務場景出發，讓企業(ye) 擺脫 " 人力資源和業(ye) 務是兩(liang) 張皮 " 的現狀，全方麵幫助大企業(ye) 實現 HR 領域的企業(ye) 運營韌性。金蝶雲(yun) · 星瀚人力雲(yun) 的出現，把眾(zhong) 多人力資源工作者從(cong) 繁瑣的低含金量工作中解脫出來，投入到企業(ye) 的組織管理和高質量人才梯隊的建設中來，從(cong) 而以新的人才策略促進企業(ye) 的高效運營。

如今世界正處於(yu) 數字化飛速發展時期，充滿不確定性。特別是隨著企業(ye) 的數字化進入深水區，很多企業(ye) 希望能以人力資源的數字化，撬動整體(ti) 的數字化轉型，進而加速增長。選擇可組裝式的 HR SaaS 可以驅動業(ye) 務更敏捷、更具靈活性，從(cong) 而更好地應對危機風險和抓住機遇。麵對未來，金蝶將繼續洞察人力資源 SaaS 的前沿趨勢，同更多企業(ye) 攜手並進，以數字化激發企業(ye) 組織新活力，共創輝煌。