企業招聘難出效果？企業招聘管理可以有更多新選擇

快節奏的社會(hui) 大背景下，就業(ye) 市場同樣節奏加快，對於(yu) 企業(ye) 而言，最大限度的搶占優(you) 質人才是賦能企業(ye) 發展的重要舉(ju) 措。這意味著，企業(ye) 在招聘管理上需要做出更多成績和效果，至於(yu) 具體(ti) 如何實現，充分利用數字化工具是一個(ge) 行之有效的新辦法。

在企業(ye) 進行招聘管理時，需要的是效率和質量的雙重把控，在實際操作過程中，需要有明確的招聘策略，確定相關(guan) 的招聘目標，而目標則是以公司發展需求確定。需要注意的是，人才招聘要與(yu) 公司的戰略方向相結合的，不能光看人才的能力與(yu) 水平，還要考慮是否可以為(wei) 公司所用。

不僅(jin) 如此，人才招聘總是與(yu) 公司業(ye) 務相關(guan) 聯，在進行招聘之前，崗位的職責就需要明確出來，這對於(yu) 招聘環節中的人才挑選能起到更好的指向作用，同時候選人清楚了解崗位是否合適自己，也能提高雙方的匹配度，減少不必要的時間損耗，實現雙贏。

毫無疑問，人才是企業(ye) 組織的核心競爭(zheng) 力，而要做好人才招聘等一係列人才管理，選擇金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決(jue) 方案等專(zhuan) 業(ye) 數字化工具的支持已經成為(wei) 一種新選擇。

金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決(jue) 方案基於(yu) 業(ye) 務構建人才戰略，把好人才質量關(guan) ，有針對性的做好培訓提能，將合適的人才放在合適的位置，靈活運用短期績效工具和長期激勵等，最終將超級個(ge) 體(ti) 轉化成組織能力，構建真正的組織競爭(zheng) 壁。

就人才招聘而言，金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決(jue) 方案，能以企業(ye) 人力資源規劃為(wei) 基礎，以組織人力編製為(wei) 依據，結合用人部門招聘需求，製定科學合理的招聘計劃，讓招聘工作有序開展。

同時，金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決(jue) 方案還支持通過招聘網站、企業(ye) 官網、微信等多渠道發布職位招聘信息，可實現從(cong) 招聘信息發布、簡曆收集、智能篩選、麵試組織、人才測評、錄用審批、offer發放、入職辦理的“一站式”在線服務，招聘流程更順暢，效率更高。

畢竟如此，為(wei) 全麵把控招聘工作的順利開展，金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決(jue) 方案為(wei) 企業(ye) 提供招聘數字看板，可實時查看招聘進程各環節數據，以及招聘任務完成情況，使招聘進程始終處於(yu) 良好的受控狀態。而且借助移動互聯社交技術，可以實現企業(ye) 和人才的良性互動，讓企業(ye) 招聘過程變得更快速、更專(zhuan) 業(ye) 、更有效，保證企業(ye) 在人才競爭(zheng) 中優(you) 先勝出。

人才招聘是為(wei) 企業(ye) 注入源源活水的重要舉(ju) 措，伴隨著市場快節奏的發展，企業(ye) 更需要專(zhuan) 業(ye) 人才來為(wei) 企業(ye) 發展提速，支撐企業(ye) 戰略的高效落地。金蝶s-HR Cloud人才發展數字化解決(jue) 方案無疑為(wei) 企業(ye) 帶來了更多強勁助力。