數字化發展新背景下，企業如何數字賦能做好工資管理？

一個(ge) 企業(ye) 的發展需要有各個(ge) 方麵來輔助，唯有注意到各個(ge) 方麵的因素才能夠為(wei) 企業(ye) 的發展帶來更好的效果，所以現在的企業(ye) 就要注意到各個(ge) 層麵上的因素，尤其是在員工工資核算上也會(hui) 更加的重要，隻有計算好員工工資才能夠為(wei) 企業(ye) 的發展帶來更大的幫助，不過在企業(ye) 的工資核算上也需要專(zhuan) 業(ye) 的方法，唯有專(zhuan) 業(ye) 的方法才是最好的方式，而企業(ye) 應該如何進行工資的核算呢？

關(guan) 於(yu) 稅收的問題其實包含每一個(ge) 人群。交稅是每一個(ge) 公民應盡的義(yi) 務，所以在具體(ti) 的納稅問題上也要按照國家的規定來進行，同時也要按照具體(ti) 的要求來進行。尤其是在實習(xi) 生工資的問題上也一定要注意，那麽(me) 實習(xi) 生工資能夠稅前扣除？

工資核算對於(yu) 每個(ge) 企業(ye) 的財務部門來講都是月末最大的工作壓力，特別是對於(yu) 大型企業(ye) 來講，如果單靠財務部門進行人工核算的話，往往要占用大半個(ge) 月的工作時間。那麽(me) 有沒有什麽(me) 好的方法進行工資管理呢？

對於(yu) 一家企業(ye) 來說，做好財務管理工作十分有必要，對於(yu) 企業(ye) 來說，按時發放工資會(hui) 讓員工的工作更有積極性，可以穩定員工的情緒。現在大型公司的員工諸多，在像過去那樣進行人工工資核算顯然是不切實際的。現在好在有了輔助的軟件，對工資核算這一塊效率提升了不少。

當下市場經濟不景氣，從(cong) 低迷的股市中就可以看出來了。在市場經濟不好的情況下，作為(wei) 員工，被拖欠工資的情況時有發生。公司經常拖欠工資，要不要辭職？根據我們(men) 的勞動合同法，如果因為(wei) 公司拖欠工資而辭職的，那麽(me) 公司是需要雙倍賠償(chang) 的。在這樣的情況下，公司花錢來解決(jue) 這個(ge) 問題，你也可以重新找工作。但是公司經常拖欠工資，要不要辭職？除了辭職還有沒有其他解決(jue) 方式？

網絡的時代企業(ye) 辦公的模式都是通過網絡來進行，網絡辦公不僅(jin) 更方便，而且在效率上也大大的提高了，為(wei) 現代的企業(ye) 辦公帶來全新的形式，尤其是在辦公的效率上得到了很大的提高，為(wei) 企業(ye) 節省了不少的勞動力，實際在 辦公的過程中還能夠優(you) 化其結果，這就是網絡辦公的優(you) 勢，而excel表格在現代的企業(ye) 中也很常見，這種表格的使用在很多場合都有作用，像企業(ye) 員工工資、采購、支出等都有很大的幫助，那麽(me) excel工資表格計算製作方法是怎樣的呢？