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計劃先跑MPS計劃，然後跑MRP。
MPS：通過配置，可以將銷售訂單上的銷售員字段攜帶到計劃訂單上了。
MRP：根據MPS計劃訂單跑MRP，銷售員字段無法攜帶到計劃訂單上。
請問：MPS計劃訂單自定義(yi) 字段攜帶到MPR的計劃訂單上？
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在企業(ye) 麵臨(lin) 內(nei) 外部競爭(zheng) 日益激烈的今天，每一個(ge) 在職的員工不分崗位對企業(ye) 績效產(chan) 出都應該負有責任，而HR作為(wei) 組織中人力資源的管理者更是無可推脫。如何構建更適合的HR運營模式以提升HR服務質量，如何基於(yu) 企業(ye) 戰略與(yu) 業(ye) 務需要實現保質保量的人才供給，以及如何在對組織和員工的管控與(yu) 激活之間保持動態平衡等等，都是人力資源管理不得不直麵的課題。
我們(men) 生活在一個(ge) 物質豐(feng) 富的世界，周圍充滿了各種各樣的商品。無論是日常生活用品還是電子產(chan) 品，隻要我們(men) 有需求，就可以買(mai) 到。這些商品的供應和銷售都是由無數的供應商和銷售商來完成的，他們(men) 的活動使我們(men) 的生活更加便利。為(wei) 了更好地管理庫存、訂單和商品的流向，現在大多數公司都使用進銷存係統，這樣可以有效地進行庫存管理和跟單管理軟件的功能。
身處大數據時代，企業(ye) 擁有大量的經濟社會(hui) 基礎數據和綜合運行數據，但數據質量仍需進一步提高，數據資源深度和開發利用效率仍有待提升。這些都迫切需要改變傳(chuan) 統的數據綜合管理和使用方式，在明確數據確權和信息安全保護的前提下，深入挖掘數據使用價(jia) 值，有賴於(yu) 數據管理模式創新和各領域的應用實踐。
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人力資源管理（HRM）早已不再是簡單的招聘、薪酬發放和員工檔案管理，它已演變成一個(ge) 戰略性的業(ye) 務夥(huo) 伴，影響著企業(ye) 的整體(ti) 運營效率、員工滿意度乃至最終的市場競爭(zheng) 力。隨著雲(yun) 計算技術的迅猛發展，人力資源SaaS（軟件即服務）係統應運而生，為(wei) 人力資源管理帶來了革命性的變革。
隨著知識經濟時代的到來、科技的進步、經濟全球化趨勢的加強，企業(ye) 麵臨(lin) 的競爭(zheng) 日趨激烈，如何快速地滿足客戶個(ge) 性化需求成為(wei) 企業(ye) 製勝的關(guan) 鍵，所以實現整體(ti) 供應鏈管理的信息化與(yu) 可視化的供應管理係統，在企業(ye) 中的作用越來越大。那麽(me) ，供應管理係統具有哪些優(you) 點？
隨著企業(ye) 競爭(zheng) 的日益激烈，有效的績效管理成為(wei) 企業(ye) 發展的關(guan) 鍵因素之一。而為(wei) 了更好地管理員工績效，提高工作效率，許多公司開始引入績效管理係統軟件。這裏將介紹績效管理係統軟件的優(you) 勢，並探討為(wei) 何選擇適合公司發展的績效管理係統軟件是一個(ge) 明智的決(jue) 策。
優(you) 秀的財會(hui) 軟件對企業(ye) 的發展起著至關(guan) 重要的作用。首先，財務軟件從(cong) 早期的財務電子計算機化發展到財務信息係統，再進而發展到財務及企業(ye) 管理信息係統，其中已大量融入了企業(ye) 管理的思想，而不僅(jin) 僅(jin) 是對財務作簡單的計算機模擬。 提高財務核算效率：財會(hui) 軟件
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勞動力管理的高效與(yu) 精準是企業(ye) 可持續發展的關(guan) 鍵因素之一。人力管理軟件的出現，為(wei) 企業(ye) 勞動力管理帶來了數字化的變革，讓企業(ye) 能夠以更科學、高效的方式管理勞動力資源。
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