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物料收發匯總表查詢不到任何數據，所有用戶都一樣，明細表可以查詢到。旗艦版V7.0+PT157516.
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財務辦公室的電話再次響起來了，當我拿起電話時，耳邊傳(chuan) 來了熟悉不能再熟悉的聲音啦，他就是金蝶服務人員的聲音，以前隻要是在使用金蝶軟件過程中遇到任何問題，我都可以獲得金蝶服務人員的幫助，而這次電話鈴聲的響起，是因為(wei) 一年的使用時間已經到了。我們(men) 公司用的是金蝶KIS係列的標準版，一年的服務費是1000元/年。剛看到這個(ge) 1000元這個(ge) 數字的時候，你是不是也覺得有點高了，但是在一年的使用的過程中還有金蝶後台提供人工服務價(jia) 值來說，我們(men) 還是很劃算的。所以每年對金蝶軟件的采購已經成為(wei) 我們(men) 公司的固定支出，我們(men) 老板也是很機智的，他總是說，跟人力工作時間工作效率比較，這1000元花費太值啦！那麽(me) 接下來我們(men) 一起看看金蝶財務軟件的每年收費情況吧！
隨著公司發展壯大和資本市場的不斷發展，許多企業(ye) 都將上市作為(wei) 實現進一步發展和融資的重要途徑。在進行首次公開發行（IPO）之前，公司需要做好充分的準備，其中財務方麵的規範動作尤為(wei) 重要。這裏將探討在公司準備進行IPO上市時，財務部門需要采取的規範動作。
有人問這樣一個(ge) 問題，人力資源總監個(ge) 人事經理是一個(ge) 概念嗎？對於(yu) 這個(ge) 問題，首先給出大家的答案是否定的，它們(men) 不一樣。確實是這樣的，在企業(ye) 中，很多人分不清楚人力資源總監和人事經理的區別，更有的企業(ye) 將二者混為(wei) 一談，在組織結構和崗位設置上更是分不清到底誰該負責什麽(me) ，今天我們(men) 就來係統的說一說二者的區別。
在快節奏的商業(ye) 時代，傳(chuan) 統的手工記賬方式已遠遠不能滿足企業(ye) 對效率和精確性的雙重追求。會(hui) 計記賬軟件作為(wei) 財務管理的數字化解決(jue) 方案，以其高效、準確和便捷的特點，成為(wei) 現代企業(ye) 不可或缺的管理工具。
在企業(ye) 麵臨(lin) 內(nei) 外部競爭(zheng) 日益激烈的今天，每一個(ge) 在職的員工不分崗位對企業(ye) 績效產(chan) 出都應該負有責任，而HR作為(wei) 組織中人力資源的管理者更是無可推脫。如何構建更適合的HR運營模式以提升HR服務質量，如何基於(yu) 企業(ye) 戰略與(yu) 業(ye) 務需要實現保質保量的人才供給，以及如何在對組織和員工的管控與(yu) 激活之間保持動態平衡等等，都是人力資源管理不得不直麵的課題。
近期，由金蝶主辦的“全球化數字業(ye) 務能力係列直播課”重磅舉(ju) 行，吸引新華社現場雲(yun) 等五大平台火熱聯動，聽眾(zhong) 積極互動，百萬(wan) 人在線追更！
《“十四五”數字經濟發展規劃》特別指出，實施中小企業(ye) 數字化賦能專(zhuan) 項行動，支持中小企業(ye) 從(cong) 數字化轉型需求迫切的環節入手，加快推進線上營銷、遠程協作、數字化辦公、智能生產(chan) 線等應用，由點及麵向全業(ye) 務全流程數字化轉型延伸拓展。同時鼓勵和支持互聯網平台、行業(ye) 龍頭企業(ye) 等立足自身優(you) 勢，開放數字化資源和能力，幫助傳(chuan) 統企業(ye) 和中小企業(ye) 實現數字化轉型。
12月13日，由江西省工信廳、江西省通管局等單位主辦的江西省園區數字化轉型及“5G+工業(ye) 互聯網”座談會(hui) 順利舉(ju) 行。工信廳電子信息處聶雲(yun) 霞處長、中國聯通研究院融合創新中心安崗院長、雲(yun) 鏑智慧科技有限公司周粵副總裁，以及南昌高新區光電及通信產(chan) 業(ye) 群、新餘(yu) 高新區光電產(chan) 業(ye) 群、贛州經開區電子信息產(chan) 業(ye) 集群等9個(ge) 重點園區相關(guan) 負責人與(yu) 會(hui) 。
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