金蝶s-HR Cloud V8.8新版發布會成功舉辦，數十項創新特性重磅發布！

3月21日，金蝶s-HR Cloud V8.8 新版發布會(hui) 成功舉(ju) 辦！針對當下企業(ye) 人力資源管理的痛點及場景賦能概念，金蝶HR產(chan) 品研發副總監、資深顧問及高級產(chan) 品經理等圍繞“更愉悅的體(ti) 驗、更豐(feng) 富的場景、更快捷的係統建設、更安全的守護”四大主題，帶來了一場精彩紛呈的雲(yun) 上分享！

到底金蝶s-HR Cloud V8.8 有哪些創新功能？又體(ti) 現了金蝶對人力資源數字化變革的哪些新思考？本文為(wei) 您簡短解讀新版發布會(hui) 的精彩！

01、聚焦“場景”，讓人力資源管理更清晰

金蝶中國助理總裁、HR雲(yun) 產(chan) 品部總經理朱濤為(wei) 發布會(hui) 致辭。他表示，s-HR是金蝶HR產(chan) 品線麵向中大型市場的主力產(chan) 品，主打中大型企業(ye) 的組織變革、集團管控和人力資源共享服務。金蝶一直在思考如何幫助中大型企業(ye) 更有效地數字化轉型，2B業(ye) 務的特點是價(jia) 值鏈、業(ye) 務鏈長，協作複雜，克服這些痛點就成為(wei) 當務之急。而金蝶s-HR給出了“場景化服務”的答案。

他強調，金蝶在幫助企業(ye) 將人力資源數字化轉型的主要業(ye) 務及流程場景化，使得業(ye) 務更有針對性，操作更有效率。同時，金蝶也在不斷擴展、升級場景化服務，以幫助客戶孵化更多細化場景。他提到，“場景化的本質就是管理實踐的不斷優(you) 化。希望金蝶s-HR可以真正幫助客戶在2B領域實現場景化的突破。”

02、創新特性全麵解讀，助力企業(ye) 開疆拓土

在本次發布會(hui) 上，金蝶s-HR產(chan) 品部研發副總監郭功全向聽眾(zhong) 簡單介紹了金蝶s-HR Cloud V8.8的最新功能與(yu) 特性。

更愉悅的體(ti) 驗

金蝶s-HR V8.8致力於(yu) 讓用戶的體(ti) 驗更愉快，可以按需定製用戶工作台，支持企業(ye) 高管、經理人及HR人員按需定製個(ge) 人工作台，提升工作效率；“新版管理者分析”則進一步展示相關(guan) 數據，為(wei) 企業(ye) 管理者和HR提供詳盡的數據分析和決(jue) 策支持；

更豐(feng) 富的場景

全場景定調薪一體(ti) 化、薪酬數據采集/審核的任務化&全員協作化、額度台賬功能強化薪酬執行管控，新添加的HR場景更貼近客戶業(ye) 務應用場景，幫助企業(ye) 進一步提升HR業(ye) 務流程的標準化、規範化及智能化。

更快捷的係統建設

如何讓HR係統建設更卓有成效？配置遷移工具提升實施效率、輕應用統一門戶及可視化擴展體(ti) 係、人才迭代發布等特性成為(wei) 金蝶在產(chan) 品交付效率及質量上的創新舉(ju) 措。他還表示，金蝶的s-HR招聘模塊可與(yu) Moka的招聘同時使用，減少大量二開，幫助項目快速完成。

更安全的守護

數字化時代，海量的信息在看不見的網絡上交匯，而信息泄露更成為(wei) 企業(ye) 的痛點。為(wei) 此，金蝶s-HR Cloud V8.8順應政府部門的相關(guan) 法規、政策規定，升級基礎服務組件及核心組件，並在機製上做完善改進，進一步保障企業(ye) 信息安全。

03、千人千麵，打造角色化的HR工作台

金蝶中國s-HR產(chan) 品部高級產(chan) 品設計師武晨曦深度解讀金蝶s-HR的“角色化HR工作台”。她表示，HR軟件要了解企業(ye) 管理的“千人千麵”現狀，靈活適配不同崗位的差異化需求。

金蝶s-HR基於(yu) 深刻的業(ye) 務洞察，打造了企業(ye) 角色化的HR工作台、管理者分析、員工自助、共享運營平台等功能，實現各角色人員自由定製個(ge) 人工作台，聚焦自身業(ye) 務所關(guan) 注的工作協作內(nei) 容，提高工作效率。管理者分析預置了人力總覽、離職分析、員工結構分析、效能分析四大主題，為(wei) 企業(ye) 管理者經營決(jue) 策提供支撐。“讓係統完成複雜的任務，簡單的事情留給客戶做” 她說道。

04、全場景薪酬協作，一體(ti) 化業(ye) 務聯通

金蝶中國s-HR產(chan) 品部高級產(chan) 品設計師盧冰川帶來《全場景薪酬協作 一體(ti) 化業(ye) 務聯通》分享，她談到，s-HR基於(yu) 對協作融合、降本增效、韌性抗風險的洞察，從(cong) 精準核算、彈性靈活計薪、業(ye) 薪一體(ti) 協同等薪酬管理的要點出發，找到薪酬核算端到端麵向服務化的、最實用的場景因子，組合梳理出一體(ti) 、無斷點的薪酬協作全場景應用，助力企業(ye) 夯實內(nei) 功，並詳細介紹、展示了V8.8全新的“全場景定調薪一體(ti) 化、全員協作業(ye) 薪一體(ti) 化、全方位總賬出納一體(ti) 化、強化薪酬執行管控的額度台賬”等新特性。

05、場景賦能下的HR數字化服務創新

金蝶中國HR解決(jue) 方案事業(ye) 部產(chan) 品方案總監寧衛軍(jun) 帶來一場妙趣橫生的分享。他從(cong) “場景（scene）”一詞的來源出發，介紹了相關(guan) 的影視背景，引入邁克爾波特的“五力模型”、羅伯特·斯考伯的“五種技術力量”等理念，並結合時代背景、互聯網發展趨勢及企業(ye) 管理需求，深入淺出解讀了“場景賦能”的相關(guan) 內(nei) 容。

寧衛軍(jun) 提到 ，s-HR Cloud V8.8版本中包含了組織、人事、薪酬、績效、假勤及人才管理等模塊圍繞各種特定場景管理開發的新增與(yu) 優(you) 化特性三十餘(yu) 個(ge) ，他針對其中的“角色化工作台&輕應用一體(ti) 化”、“一站式招聘業(ye) 務處理”、“一鍵提取證件”等場景詳細論述，並深入分享金蝶如何深化HR業(ye) 務中的場景賦能。

金蝶s-HR Cloud V8.8正式發布，是金蝶人力資源產(chan) 品與(yu) 時代進一步接軌，迎接數字時代的全新裏程碑。未來，金蝶也期待與(yu) 更多優(you) 秀的中國企業(ye) 攜手，不斷完善產(chan) 品，開啟HR的管理新世界。