金蝶助力第六屆中國長三角人力資源管理論壇成功舉辦！

12月13日，第六屆中國長三角人力資源管理論壇在中國科學技術大學國際金融學院隆重舉(ju) 行。本次大會(hui) 由中國科學技術大學、安徽省人社廳、安徽省經信廳指導；中國科學技術大學管理學院與(yu) 安徽省人力資源經理人協會(hui) 主辦；新利官网登录承辦；長三角多個(ge) 地市人力資源協會(hui) 協辦；同時得到今日頭條、江淮晨報、新浪安徽等十多家媒體(ti) 關(guan) 注報道。

活動以“打造共同體(ti) 服務雙循環”為(wei) 主題，吸引了省市領導、各協會(hui) 領導、長三角部分城市代表團、企業(ye) 家、企業(ye) 高管等近500人參加，齊聚合肥，共商長三角一體(ti) 化背景下人才協同、創新發展大計。金蝶中國HR解決(jue) 方案事業(ye) 部副總經理、中國人力資源社會(hui) 保障理事會(hui) 副理事長汪瓊女士、金蝶中國HR解決(jue) 方案事業(ye) 部谘詢總監陳繼華先生、金蝶中國安徽省公司總經理周營生先生、副總經理邢界鷗先生受邀出席。

合肥市人大常委會(hui) 黨(dang) 組書(shu) 記、主任汪衛東(dong) ，中國科學技術大學管理學院黨(dang) 委書(shu) 記、副院長古繼寶出席並致辭。大華中科技大學、博士生導師、南昌理工學院副校長胡蓓教授、浙江大學管理學院副院長、博士生導師謝小雲(yun) 教授、金蝶(中國)HR解決(jue) 方案事業(ye) 部副總經理汪瓊女士、正德集團管政董事長、華藝生態園林股份有限公司胡優(you) 華董事長分別做了主題演講。

浙江大學管理學院副院長、博士生導師謝小雲(yun) 教授在《數字化轉型中的人與(yu) 組織》主題演講中詳細講解了數字經濟背景下人力資源管理變革的趨勢;AI麵試、全景監獄式控製的考核與(yu) 監管場景，都是人力資源對員工管理方式的新維度，技術沒有好壞，但是人有不同的選擇。對新形勢下的人力資源發展提供了一些新的思考角度。

汪導分享了《重構數字戰鬥力-數字化轉型時代HR的新使命》，首先簡單介紹了金蝶s-HR產(chan) 品和服務，金蝶曾為(wei) 格力、三一、安踏等多家大型公司及世界500強企業(ye) 提供人力資源服務平台。其次從(cong) 市場洞察角度，剖析人力資源管理新趨勢、新機遇和新挑戰，尤其是疫情對辦公的影響使得HR服務場景發生了很大的變化，優(you) 秀企業(ye) 的人力資源崗位設計已向數字化轉型。基層崗位招工難、員工年輕化、老員工難激活等多方麵因素，倒逼公司人力資源轉型。作為(wei) 曾經的HR從(cong) 業(ye) 者，汪導最後提出人力資源專(zhuan) 業(ye) 領域的“三張報表”的暢想，即員工來源與(yu) 任用表、績效承諾差異表、薪酬預算差異表，同時對人力資源行業(ye) 的發展以及HR在企業(ye) 發揮的價(jia) 值認定給予肯定，希望每位HR都能向CEO、CFO一樣思考。

圓桌對話環節，知原機構執行董事陳玉婉女士、深耕人力資源領域25年的企業(ye) 高管宋敬先生、名流健康產(chan) 業(ye) 集團總裁李善奎先生、中國陽光投資集團大健康板塊總裁助理兼人力資源總監杜秀波先生、金蝶中國HR解決(jue) 方案事業(ye) 部谘詢總監陳繼華先生等重磅嘉賓圍繞“不確定環境下的人力資源戰略創新”主題，從(cong) 人力資源部分、業(ye) 務部門、員工以及企業(ye) 管理者角度發表觀點，為(wei) 在不確定環境下的如何製定人力資源戰略提供了不同的視角。

協會(hui) 對金蝶在HR領域的發展和成績表示肯定，在此次大會(hui) 上為(wei) 金蝶軟件頒發“安徽省人力資源經理經理人協會(hui) 副會(hui) 長單位”榮譽獎牌，金蝶中國安徽省公司交付中心負責人孫玲玲女士上台領獎。感謝協會(hui) 的認可，讓金蝶有機會(hui) 為(wei) 廣大協會(hui) 成員提供優(you) 質的服務和谘詢。

此次大會(hui) 圓滿成功，我們(men) 相信，人力資源作為(wei) 企業(ye) 經營管理的重要組成部分，在不斷的管理變革與(yu) 數字化轉型過程中，將成為(wei) 企業(ye) 持續健康發展的核心引擎。百尺竿頭，安徽金蝶將以更加專(zhuan) 業(ye) 、優(you) 質的服務與(yu) 協會(hui) 以及其他合作夥(huo) 伴相伴共進！