金蝶受邀參加第三屆廣西人力資源峰會(hui) 共創行業(ye) 新價(jia) 值
2020/12/14
近日,由自治區人力資源和社會(hui) 保障廳指導、廣西人才市場主辦的 “第三屆中國(廣西)人力資源峰會(hui) ”在南寧舉(ju) 辦。600多名行業(ye) 專(zhuan) 家、學者、企業(ye) 代表匯聚一堂,針對人力資源管理的趨勢和挑戰、新冠疫情帶來的警醒和啟示、探討企業(ye) 如何做好激勵和薪酬等熱點議題,金蝶受邀參加此次峰會(hui) ,分享新時代背景下如何重構HR數字戰鬥力。
自治區黨(dang) 委組織部部務委員、自治區黨(dang) 委人才工作領導小組辦公室副主任陳川、自治區人力資源和社會(hui) 保障廳二級巡視員張力出席了峰會(hui) 。陳川強調,人是生產(chan) 力中最活躍的因素、最具決(jue) 定性的力量,對於(yu) 步入“加快發展、轉型升級、全麵提質”期的廣西,比曆史上任何時期都更加渴求人才,希望本次峰會(hui) 能夠成為(wei) 一場交流經驗、集聚智慧、啟迪未來的思想盛宴,為(wei) 我區人力資源開發、人才事業(ye) 發展的道路上寫(xie) 下濃墨重彩的一筆。
會(hui) 上,金蝶特聘管理谘詢專(zhuan) 家北大光華學院博士後穆勝老師主要圍繞“人力資源效能和打造組織驅動力的幾條路徑”兩(liang) 個(ge) 話題闡述,互聯網時代,組織能力讓企業(ye) 能夠將實體(ti) 資源上的優(you) 勢變為(wei) 勝勢,在不進則退的激烈競爭(zheng) 環境中,其重要性不言而喻。“組織能力建設”和“轉型平台型組織”是同義(yi) 詞,平台型組織的組織能力更好檢測。此外,組織能力建設應該遵循“AFB原則”——敏捷、柔性和重炮。落到組織能力的具體(ti) 設計上,組織結構、激勵機製和培養(yang) 係統都應該遵循“AFB原則”,這類人力資源運作模式很大程度上顛覆了傳(chuan) 統。
金蝶s-HR戰略客戶遠大住工集團人力資源中心總經理周鋒老師強調,HR的工作要有價(jia) 值,讓無限循壞的工作以數據化解決(jue) ,以數據化管理提高效率。通過人人賬本、激活人人,強調各部門自己管好自己的費用,強調以團隊提成促進員工積極性,激勵員工提高工作效率,也讓管理層更好聚焦於(yu) 團隊。這遠大住工在信息化建設方麵,建立了一個(ge) 數據中台,把市場、生產(chan) 、供應鏈、人力、財務數據打通,現在HR可以第一時間知道公司的市場訂單、產(chan) 值產(chan) 量等信息,HR不僅(jin) 可以及時知道人力賬戶盈虧(kui) 情況,也能提前得知市場生產(chan) 各部門用人需求,就可以提前對人員數量做出反應,人力成本管控就有了抓手 ,信息化是一條必由之路,是必選項,不是可選項。
金蝶中國HR解決(jue) 方案事業(ye) 部谘詢總監陳繼華老師指出,在數字化時代下,企業(ye) 麵對“人格管理”& “數字化管理”的雙重挑戰,如何提升HR的數字戰鬥力,可以從(cong) 五個(ge) 要素思考:一是通過鏈接、傳(chuan) 遞、提升、控製、賦能、連通營造企業(ye) 的環境與(yu) 氛圍;二是企業(ye) “三支柱管理模式”要轉型,HR要做企業(ye) 的“服務提供者”、“價(jia) 值創造者”、“業(ye) 務架構師”;三是構建有數字化思維的高效組織,建立組織架構、激勵、人才發展、企業(ye) 文化、數據等五大體(ti) 係;四是要從(cong) 數字化戰略、數據體(ti) 係建設戰術、人力資源管理模式戰鬥力等方麵建設人力資源管理體(ti) 係,用體(ti) 係指導引領數字化係統構建,用係統數據支撐體(ti) 係完善,兩(liang) 者相輔相成;五是需要建立一個(ge) 平台化、智能化、一體(ti) 化、自助化、國際化的數字化係統,打造數據牆,實現統一管控、業(ye) 務協同和共享。此外,企業(ye) 在HR人才選擇上要考慮能力超配,從(cong) 管理思維到產(chan) 品思維、從(cong) 專(zhuan) 業(ye) 能力到跨界能力,要從(cong) 多角度多思維去應用不同方式構建人力資源生態,實踐小步快跑,不斷迭代。
金蝶擁有超過20年的人力資源管理軟件服務經驗,金蝶s-HR 服務於(yu) 國內(nei) 2000多家大中型企業(ye) ,擁有海爾、格力、廈門國貿、廈門建發、江西銅業(ye) 等世界500強的大型企業(ye) 集團。在廣西也幫助廣西路橋集團、廣西榮耀、廣西揚翔等企業(ye) 進行人力資源數字化轉型。通過此次峰會(hui) ,金蝶攜手廣西人才市場,為(wei) 廣西人力資源管理從(cong) 業(ye) 者帶來人力資源數字化建設最前沿的管理理念、趨勢分析、係統體(ti) 係構建等經驗分享,未來我們(men) 將繼續幫助更多的廣西企業(ye) 重構HR數字戰鬥力。
上一篇: 金蝶榮獲「2020年度中國地產(chan) 數字力TOP20科技領軍(jun) 企業(ye) 」
下一篇: 金蝶助力第六屆中國長三角人力資源管理論壇成功舉(ju) 辦!
4008-830-830
與(yu) 我們(men) 的售前專(zhuan) 家
在線聊天
掃碼對話徐少春
您好! 想了解金蝶雲(yun) 產(chan) 品或解決(jue) 方案嗎? 請點擊立即谘詢,我將為(wei) 您解答!