陳春花：中國管理模式走向世界要具備三個條件

8月7日，金蝶國際軟件集團主辦的首屆“中國管理模式50人+論壇暨第十一屆中國管理模式傑出獎”頒獎盛典在深圳舉(ju) 行。在以“超越：中國企業(ye) 管理四十年”為(wei) 主題的對話會(hui) 上，北京大學國家發展研究院管理學教授陳春花表示，中國管理模式能不能推到世界，要看是否具備以下三個(ge) 條件：

一是有中國企業(ye) 真正成為(wei) 世界級企業(ye) 。如果沒有，企業(ye) 所總結出來的經驗將不會(hui) 被認可。

二是要總結規律性問題。互聯網技術的出現給了中國企業(ye) 全新的機會(hui) ，即是和全世界的企業(ye) 在同一個(ge) 起跑線。以前在工業(ye) 時代，中國和世界的企業(ye) 沒有在同一個(ge) 起跑線上，他們(men) 的規模、他們(men) 的管理模型、他們(men) 的技術積累是有時間的痕跡在其中。但是，互聯網起步的時間是2012年，那時所有的起步起點是一樣的，所以中國就得到了崛起的機會(hui) 。這個(ge) 機會(hui) 是因為(wei) 技術革命，互聯網技術的出現，讓中國和西方的企業(ye) 、全世界的企業(ye) 站在同一個(ge) 起跑線。這個(ge) 條件是我們(men) 具備了探討共同麵對重大問題的經驗所在。

三是要具有人文情懷。無論是企業(ye) 的經營，還是企業(ye) 的管理，都是要回答人的價(jia) 值在哪裏的問題。如果不能回答人文的情懷，就不能真正具有人性關(guan) 懷，也沒有辦法向世界貢獻管理模式。

陳春花補充說，上述三個(ge) 條件的具備可以讓中國向世界貢獻管理模式。中國的企業(ye) 如果能一舉(ju) 朝這三個(ge) 方向努力，便會(hui) 誕生出中國管理模式。

此外，陳春花還談及任何管理都有情景要素，即不同的文化。當企業(ye) 家在做管理的時候，如果單純向西方學習(xi) ，不去理解中國文化背景下行為(wei) 的選擇，管理上很難取得成效。

陳春花建議，中國理念管理的係統標準，既要基於(yu) 本土的環境，人們(men) 的價(jia) 值觀、生活習(xi) 慣和生活方式，又要遵循管理中的剛性，兩(liang) 者組合的時候管理的技巧是非常明顯的。