徐少春：企業自信是改革開放40年來企業家的最大收益

8月7日，首屆“中國管理模式50人+論壇暨第十一屆中國管理模式傑出獎”頒獎盛典在深圳舉(ju) 行。中國管理模式50人+論壇聯合發起人、金蝶集團創始人徐少春在致辭中表示，企業(ye) 自信是改革開放40年中企業(ye) 家獲得的最大收益。

徐少春在致辭中提出了“中國管理模式50人”的5個(ge) 主要工作內(nei) 容，這包括，搭建學者與(yu) 企業(ye) 家的對話與(yu) 交流平台；發現並表彰中國企業(ye) 管理的最佳實踐；深入調研和總結中國企業(ye) 管理實踐中重大規律性的問題；研究和總結中國管理思想與(yu) 管理哲學；以及推廣中國管理模式當中的研究成果。

徐少春認為(wei) ，今年是改革開放40周年，40年來取得的最大成果就是建立了自信。他表示，“四個(ge) 自信”在中國繼續邁向偉(wei) 大國家的進程中，讓我們(men) 感到非常有力量。

徐少春表示，在企業(ye) 界也有一個(ge) “自信”，那就是企業(ye) 自信。他表示，在改革開放的過程中許許多多的企業(ye) 做出了巨大的貢獻，企業(ye) 在這一過程中也建立了企業(ye) 自信，這其中，有來自核心技術的自信、產(chan) 品創新的自信、運營的自信、商業(ye) 模式的自信、文化的自信。“所以企業(ye) 自信我認為(wei) 是改革開放40年企業(ye) 家最大的收益，”徐少春說。

在談到“自信”的來源時，徐少春表示，如果不是對自己的祖國和中國優(you) 秀傳(chuan) 統文化充滿了熱愛，就很難建立和擁有這份自信，有了這份自信中國企業(ye) 才能走得更遠。

徐少春認為(wei) ，在過去40年的探索過程中，最重要的是中國企業(ye) 建立管理的自信，在未來的40年中國企業(ye) 一定會(hui) 在世界上崛起，中國的管理也一定會(hui) 形成自己的管理思想和管理體(ti) 係，21世紀的中國一定會(hui) 給世界分享自己的管理經驗。