正和島劉東華：人格管理時代 企業家應管好自己的心

8月7日，金蝶國際軟件集團主辦的首屆“中國管理模式50人+論壇暨第十一屆中國管理模式傑出獎”頒獎盛典在深圳舉(ju) 行。正和島創始人劉東(dong) 華在致辭中表示，作為(wei) 21世紀的企業(ye) 家，應該進入人格管理時代，首先從(cong) 自己的人格管理開始。

劉東(dong) 華認為(wei) ，管理自古以來從(cong) 未間斷過，最難的管理是人性的管理，人性管理最難的是人心管理。人心管理現在紛紛失效，原來有效的方式都崩塌，甚至成為(wei) 笑柄，原因是管理者總想著管理別人的心，沒有管好自己的心。

“人心管理最重要的是管好自己那顆心，管住小我、成就大我。管住小我貪心、私心，成就大我雄心、真心。”劉東(dong) 華說，自己這顆“心”管好了，才能夠連接團隊、消費者，連接更多人的心，才能激發、喚醒更多人的心，而這顆心外在的呈現是就是人格。

劉東(dong) 華還表示，21世紀應該進入人格管理時代，企業(ye) 家不是專(zhuan) 家教授，專(zhuan) 家教授是用來監督企業(ye) 家的。作為(wei) 企業(ye) 家最重要的是人格管理，應該從(cong) 自己的人格管理開始。

此外，劉東(dong) 華還認為(wei) ，一個(ge) 好的企業(ye) 有三個(ge) 特征：一是合乎人性，二是有戰略的視野，三是有好的方法論。