金蝶打造社交化ERP創新管理解決方案

　　隨著社交化工具的普及，以及Web2.0技術在個(ge) 人和企業(ye) 信息化應用中日益成熟，企業(ye) 開始進入到“社交化”時代，傳(chuan) 統的企業(ye) 門戶和ERP已經不能滿足企業(ye) 信息化快速發展以及管理對內(nei) 部溝通的迫切需要。2012年11月4日，由“中國管理-全球論壇”理事會(hui) 、中國管理模式傑出獎理事會(hui) 、金蝶明珠在上海共同主辦的“2012中國管理-全球論壇”上，“企業(ye) 社交與(yu) ERP管理創新”專(zhuan) 場聚集了超過200家國內(nei) 優(you) 秀雲(yun) 管理先行企業(ye) 以及國內(nei) 知名信息管理專(zhuan) 家、企業(ye) 變革管理專(zhuan) 家，共同探究社交化ERP發展。

專(zhuan) 家齊聚金蝶“企業(ye) 社交與(yu) ERP管理創新”論壇

　　挖掘非結構化數據的價(jia) 值

　　知名信息管理專(zhuan) 家、專(zhuan) 欄作家、KIT Solutions 軟件公司亞(ya) 太事務主任、暢銷書(shu) 《大數據》作者塗子沛應邀來到論壇，分享了“Analytics：連接ERP、社交媒體(ti) 和大數據”的主題演講。塗子沛說：“現在學界的研究認為(wei) 社交化ERP對企業(ye) 管理能夠起到正向的推進作用。第一，社交化ERP把非正式交流渠道納入到企業(ye) 管理的視線當中，非正式交流渠道一直是企業(ye) 內(nei) 部存在的，而且對企業(ye) 文化和管理有很大的保障。第二，社交讓以人為(wei) 中心的交流補充了以商務過程為(wei) 中心的管理”。塗子沛還表示，社交化ERP最重要的一點就是把非結構化數據引入到ERP係統，順應大數據時代的趨勢和要求。大數據時代，軟件的價(jia) 值和其收集數據的種類、規模、流量及活性成正比。ERP係統為(wei) 企業(ye) 累積了大量的精確數據，企業(ye) 要學會(hui) 分析、利用這些數據，並通過和社交媒體(ti) 產(chan) 生的模糊數據以及公共領域的基礎數據進行整合、實現數據的最大價(jia) 值。

　　企業(ye) 協同的新機遇

　　作為(wei) 亞(ya) 太及中國領先的企業(ye) 管理軟件及互聯網服務領導者，金蝶致力於(yu) 以領先的信息技術為(wei) 中國企業(ye) 提供管理上的支撐。金蝶中國高級副總裁、商業(ye) 價(jia) 值研究院院長沈敏在談到企業(ye) 客戶的訴求時說：“雲(yun) 管理是應用社交網絡、移動互聯、雲(yun) 計算等新興(xing) 技術的創新管理模式。在過去的20多年，企業(ye) 協同工具的發展無重大突破，而企業(ye) 社交技術的出現給企業(ye) 協同帶來轉型機遇，雲(yun) 管理可以幫助企業(ye) 提升營運協同效益”。沈敏還提到工作流的社交化、任一業(ye) 務對象的社交化、業(ye) 務指標的社交化等金蝶社交化ERP的三大特點，強調了雲(yun) 之家作為(wei) 金蝶雲(yun) 管理戰略性產(chan) 品的意義(yi) ：“提高企業(ye) 溝通效率、促進知識分享、強化團隊協作、提升營運協同能力、聚合價(jia) 值鏈，幫助企業(ye) 打造核心競爭(zheng) 力”。

　　社交化ERP與(yu) 雲(yun) 管理

　　社交技術、移動應用、雲(yun) 計算與(yu) ERP的有機融合，形成了具有雲(yun) 管理時代特征的社交化ERP。社交化ERP為(wei) 原本刻板、機械的ERP流程注入了生活化、人性化元素，突破企業(ye) 管理的辦公室局限和8小時工作時間局限，使企業(ye) 管理更有趣、更流暢，顛覆傳(chuan) 統管理模式，引導企業(ye) 員工從(cong) 被動管理走向主動管理。

 

金蝶EAS V7.5及金蝶K/3 WISE V13.0發布儀(yi) 式。（左起）金蝶互聯網事業(ye) 部市場運營部總經理鄧儒佳、金蝶EAS產(chan) 品部總經理隋同建、金蝶中國高級副總裁沈敏、金蝶K／/3WISE產(chan) 品總監張劍雲(yun)

　　繼今年8月8日金蝶發布K/3 Cloud之後再度發力社交化ERP，在“企業(ye) 社交與(yu) ERP管理創新”論壇上，金蝶再次發布了兩(liang) 款最新的社交化ERP——麵向大型集團企業(ye) 的金蝶EAS V7.5及麵向中小型製造企業(ye) 的金蝶K/3 WISE V13.0，通過融合雲(yun) 之家、移動應用，強化了金蝶獨有的社交化ERP屬性，建立差異化競爭(zheng) 優(you) 勢，引領新一代ERP趨勢與(yu) 方向，助力中國企業(ye) 管理變革。