2012金蝶雲管理產品體驗暨CHO高峰論壇在滬舉辦

【導讀】１

　　2012年6月15日，由新利官网登录（以下簡稱“金蝶”）主辦的“2012金蝶雲(yun) 管理產(chan) 品體(ti) 驗暨CHO高峰論壇”在滬隆重召開。本次論壇以“聚焦組織效能 強化決(jue) 策管控”的管理實踐為(wei) 探討主題，邀請到眾(zhong) 位專(zhuan) 家學者，與(yu) 逾百位企業(ye) 人力資源管理者共同探討在企業(ye) 2.0時代裏，如何通過人力資源信息係統實現企業(ye) 戰略落地的實踐經驗。

　　在異常嚴(yan) 峻的外部環境下，企業(ye) 要生存、要發展、要保持強有力的競爭(zheng) 力，就必須製定正確的戰略方針推動企業(ye) 經營創新和經營轉型。調查顯示，21世紀企業(ye) 首席人力資源官的關(guan) 鍵責任是培養(yang) 領導人、提升員工的能力、鼓勵創新和支持增長。除此之外，企業(ye) 還須有一個(ge) 強而有力的團隊組織來確保戰略的執行。如何界定企業(ye) 的組織能力，如何評估以及提升企業(ye) 組織能力和效力，是值得每一個(ge) 企業(ye) 經營者以及企業(ye) 人力資源部門深思的問題，對於(yu) 大型集團企業(ye) 來說則更為(wei) 重要。

 
金蝶華東(dong) 區副總經理汪向國致辭

　　上海人力資源社會(hui) 保障局《上海勞動保障》雜誌主編周斌先生，首先從(cong) “法理情”的視角與(yu) 眾(zhong) 位來賓分析了新時代HR的困擾，並共同探討了行之有效的解決(jue) 方案。周斌指出，企業(ye) 走到一定階段都需要進行變革，需要適應時代發展浪潮，需要一些解決(jue) 方案，解決(jue) 方案從(cong) 哪裏來？它的源頭來自於(yu) 對人的了解。

　　隨後，金蝶HR解決(jue) 方案事業(ye) 部趙新華總經理別出心裁地通過一個(ge) 生動的故事——《老馬的幸福生活》，與(yu) 在座嘉賓分享了“CHO一天的工作”。故事中的老馬是一家集團企業(ye) 的CHO，他借助金蝶s-HR解決(jue) 方案，通過EAS HR係統，從(cong) 不同維度進行HR信息分析，製定HR戰略，同時借助金蝶最新的移動應用技術，最大化利用碎片化的時間，隨時隨地處理工作，保障企業(ye) 人力資源管理與(yu) 集團發展戰略相契合，實現集團新財年的經營戰略目標。

金蝶HR解決(jue) 方案事業(ye) 部趙新華總經理描述“CHO的一天”

　　接下來，金蝶HR解決(jue) 方案事業(ye) 部高級顧問陳雪峰先生以“聚焦組織效能 強化決(jue) 策管控”為(wei) 題與(yu) 發表了精彩演講。韋博國際英語副校長孫玖女士，亦從(cong) 企業(ye) 實踐者的視角，分享了韋博的人力資源管理與(yu) 信息化經驗。

　　在論壇最後，專(zhuan) 家與(yu) 嘉賓以“經濟滯脹期下，戰略人力資源管理創新與(yu) 轉型之道”為(wei) 主題進行了圓桌對話，並從(cong) 專(zhuan) 業(ye) 角度、實戰經驗和管理谘詢等方麵對參會(hui) 來賓的提問進行了一一解答。

圓桌對話

　　本次論壇為(wei) 人力資源及其從(cong) 業(ye) 者在新時期的轉型開啟了新思路，金蝶“雲(yun) 管理”為(wei) 傳(chuan) 統人力資源帶來的深刻影響亦成為(wei) 本次論壇的一大亮點。
　　融入了社交網絡、移動互聯、雲(yun) 計算三大新一代信息技術，金蝶s-HR的戰略人力資源管理與(yu) IT整合解決(jue) 方案變得更加豐(feng) 富，從(cong) 而幫助更多企業(ye) 加快HR管理升級，實現HR管理創新轉型。