金蝶社交化ERP推動雲時代企業管理轉型

【導讀】2012年6月2日，由金蝶明珠會(hui) 舉(ju) 辦的“2012金蝶明珠理事大會(hui) 暨中國企業(ye) 領袖論壇”在深圳舉(ju) 行。

　　2012年6月2日，由金蝶明珠會(hui) 舉(ju) 辦的“2012金蝶明珠理事大會(hui) 暨中國企業(ye) 領袖論壇”在深圳舉(ju) 行。十屆全國人大副委員長、中國管理全球論壇主席許嘉璐、台灣宏碁集團創始人、智融集團董事長施振榮、TCL集團董事長兼CEO李東(dong) 生、中興(xing) 通訊股份有限公司總裁史立榮、匹克集團CEO許誌華、金蝶董事局主席、金蝶明珠會(hui) 理事長徐少春等嘉賓與(yu) 會(hui) 發表主題演講，並與(yu) 300多位政府領導、專(zhuan) 家學者和企業(ye) 家共同聚焦雲(yun) 時代的管理轉型，探尋在當前經濟環境頻繁動蕩的背景下，基於(yu) 雲(yun) 計算產(chan) 業(ye) 浪潮，中國企業(ye) 的管理創新、轉型之道。

社交化ERP 揭開人性化管理新時代
　　徐少春在開場致辭中表示，“當前，持續的經濟不確定性，讓這個(ge) 時代的企業(ye) 管理者倍感焦慮、恐懼、彷徨，甚至無奈，但在金蝶明珠會(hui) 我們(men) 總能看到這樣一批智者，總會(hui) 在這樣的關(guan) 鍵時刻保持興(xing) 奮，拋開迷霧，探尋危機中的轉機。”徐少春認為(wei) ，“當前這些難題迫使企業(ye) 開始尋找新途徑、運用新方式實現轉型，而移動互聯、社交網絡、雲(yun) 計算三大技術催生的雲(yun) 管理模式正成為(wei) 推動企業(ye) 轉型強勁的推動力。徐少春說，金蝶已將社交網絡金蝶微博與(yu) ERP有機結合，使原本刻板、機械的ERP流程在原有基礎上注入了生活化、人性化元素，使企業(ye) 管理更有趣、更流暢，這將顛覆現有管理模式，引導企業(ye) 員工從(cong) 被動管理走向主動管理，不斷匯聚正能量，通過每個(ge) 人的自我管理來實現組織卓有成效的管理，這正是管理大師彼得.德魯克所倡導的理念。

雲(yun) 管理 助推企業(ye) 轉型升級
　　十屆全國人大副委員長、中國管理全球論壇主席許嘉璐在會(hui) 上提出，中國經濟的轉型不應該隻是結構、技術、產(chan) 品和管理的轉型，還應該有文化的轉型，因為(wei) 文化是一切的基礎。 “我發現中國很多企業(ye) 無意中所靠攏的對象是我們(men) 幾千年來行之有效的，而我們(men) 有的企業(ye) 隻有30多年曆史，我們(men) 的醒悟晚但快，一下就找到了中國傳(chuan) 統文化中的優(you) 秀成份，因此對於(yu) 中國企業(ye) 的文化轉型，我充滿信心。”他以金蝶企業(ye) 微博為(wei) 例，“這種交流平台把企業(ye) 的老總、高管、團隊與(yu) 基層員工的關(guan) 係改變了，把傳(chuan) 統的西方企業(ye) 管理中的主仆關(guan) 係改變成了兄弟姐妹的關(guan) 係，而這一點又正是中華傳(chuan) 統文化的精髓所在。“這就可能形成每個(ge) 員工在正道上走，實現個(ge) 人的夢想，而這種夢想又是和整個(ge) 社會(hui) 共享的、互通的，這樣就可以集成企業(ye) 的夢想、國家的夢想。”
　　TCL集團董事長兼CEO李東(dong) 生發表了題為(wei) 《雲(yun) 時代的TCL應變之道》的主題演講。李東(dong) 生認為(wei) ，雲(yun) 計算正引發全球第三次信息技術革命，未來是一個(ge) 屬於(yu) “雲(yun) ”的時代。在這樣一個(ge) 風雲(yun) 變幻、產(chan) 業(ye) 格局重新洗牌和電子信息技術革命的時代，企業(ye) 應該如何抓住這一曆史機遇呢？TCL將會(hui) 依托技術戰略的兩(liang) 個(ge) 製高點：雲(yun) 計算和基礎軟件平台，在產(chan) 品及企業(ye) 管理等方麵運用雲(yun) 技術、雲(yun) 管理，搶占雲(yun) 市場。
　　匹克集團CEO許誌華在演講上表示，匹克很早就著手雲(yun) 管理部署：通過金蝶EAS構建了整合管理平台，實現了匹克“橫向一體(ti) 、縱向一體(ti) 、財務業(ye) 務一體(ti) ”的三大目標。目前匹克已經實現移動工作流、通訊錄、移動訂貨會(hui) 等移動應用，並且正在進行移動訂貨、移動倉(cang) 儲(chu) 、雲(yun) 計算等技術的規劃開發。在當今的市場環境下，雲(yun) 管理為(wei) 匹克注入了新鮮的血液，使企業(ye) 煥發生機，這為(wei) 匹克的國際化發展鋪平了道路。
　　此外施振榮、史立榮二位嘉賓也發表了精彩演講，博得與(yu) 會(hui) 者陣陣掌聲。

金蝶明珠會(hui) 立足與(yu) 展望
　　金蝶明珠會(hui) 秘書(shu) 長郝登勝首先回顧了2011金蝶明珠會(hui) 理事大會(hui) 、 “2011中國管理.全球論壇”和“2011中國管理模式傑出獎遴選”。在這些活動中許嘉璐委員長、龍永圖先生、許小年教授、拉姆.查蘭(lan) 教授，柳傳(chuan) 誌先生、施振榮先生、馮(feng) 侖(lun) 先生、周鴻禕先生、黃怒波先生等重點分享了在當前經濟環境下，應如何汲取中國傳(chuan) 統的優(you) 秀文化，推進企業(ye) 的文化建設。而後，郝登勝秘書(shu) 長梳理了去年明珠會(hui) 台灣行、走進龍泉寺等活動。展望2012年，金蝶將與(yu) 業(ye) 界共同攜手促進中國企業(ye) 雲(yun) 時代轉型，而金蝶明珠會(hui) 的主要任務也將圍繞推動“雲(yun) 管理”展開。

五大分論壇+現場體(ti) 驗 領略雲(yun) 管理衝(chong) 擊
　　本次論壇特別設立了“社交化ERP推動雲(yun) 管理轉型高層沙龍”、“CEO需要思考的8個(ge) 問題與(yu) 雲(yun) 管理轉型高層沙龍”、“企業(ye) 私有雲(yun) 建設的方法與(yu) 實踐高層沙龍”、“集團財務管理與(yu) 風險內(nei) 控高層沙龍”、“房地產(chan) 雲(yun) 管理世界半日談”5個(ge) 平行分論壇。與(yu) 會(hui) 者深入剖析了雲(yun) 時代企業(ye) 信息化如何與(yu) 雲(yun) 技術對接，如何使雲(yun) 管理落地，如何通過具體(ti) 的雲(yun) 應用、雲(yun) 產(chan) 品幫助企業(ye) 實現低成本、高效率、快速發展的轉型變革。
　　此外，本次論壇特設雲(yun) 管理體(ti) 驗區，在此，與(yu) 會(hui) 者可以親(qin) 身體(ti) 驗、親(qin) 自操作來自金蝶的雲(yun) 管理產(chan) 品與(yu) 應用，金蝶微博、社交化ERP、移動BI、移動訂單等展示出企業(ye) 管理中不同環節、不同業(ye) 務對於(yu) 雲(yun) 管理的應用，為(wei) 與(yu) 會(hui) 者帶來了真實的雲(yun) 管理的衝(chong) 擊。

成就社交化企業(ye) ，打造雲(yun) 管理世界
　　未來五到十年，基於(yu) 大集中、大數據、大服務、大協同和大溝通的雲(yun) 管理轉型將成為(wei) 中國企業(ye) 的主流趨勢。基於(yu) 新管理、新技術與(yu) 新應用，中國企業(ye) 將迎來新一輪黃金發展期。金蝶將通過雲(yun) 管理的研究與(yu) 開發，幫助更多企業(ye) 實現轉型升級。

18luck体育登录明珠會(hui) ：
“金蝶明珠俱樂(le) 部”是基於(yu) 金蝶集團百萬(wan) 客戶於(yu) 2002年宣布成立的高端CXO俱樂(le) 部，2010年6月5日正式更名為(wei) “金蝶明珠會(hui) ”成立第一屆理事會(hui) 。截止2012年5月已邀請18名知名企業(ye) 家成為(wei) 名譽顧問，發展理事196名，會(hui) 員2956名。於(yu) 全國一線城市設立分會(hui) ，共計33家，力圖為(wei) 會(hui) 員打造無邊界交流平台，挖掘標杆企業(ye) 價(jia) 值、分享成功管理經驗，秉承“無遠弗屆、寧靜致遠”的理念，與(yu) 誌同道合的企業(ye) 家共同推動讓中國管理模式在全球崛起的偉(wei) 大事業(ye) 。每年初舉(ju) 辦的“明珠理事大會(hui) 暨中國企業(ye) 領袖論壇”曾邀請馬蔚華、董明珠、馮(feng) 侖(lun) 等明珠會(hui) 名譽顧問與(yu) 理事們(men) 分享最前沿的管理思考，年末舉(ju) 辦的“中國管理全球論壇”為(wei) 成思危、許嘉璐、柳傳(chuan) 誌、施振榮、拉姆查蘭(lan) 等國內(nei) 外專(zhuan) 家學者分享智慧的管理盛宴，一年一次的世界管理探索之旅則著眼於(yu) 帶領會(hui) 員獲取更國際化的管理視角，會(hui) 刊TOUCH持續報道會(hui) 員故事，私密微博社區則成為(wei) 會(hui) 員構建跨地域交流平台。