金蝶徐少春：我在公司內部用的最多的一個符號就是@

【導讀】１

　　四年來，我們(men) 在探索中國管理模式，到底什麽(me) 是中國管理模式？21世紀的中國管理模式是什麽(me) ？這個(ge) 管理模式能不能在世界上與(yu) 西方的管理一拚高低，我想一種最大的可能就是雲(yun) 管理。這麽(me) 多年來，我們(men) 一直在孜孜以求的探索一個(ge) 未來的管理模式，我們(men) 現在終於(yu) 找到了，這個(ge) 概念就是雲(yun) 管理。

　　雲(yun) 管理是什麽(me) ？我們(men) 將不斷發展它的內(nei) 涵。
　　雲(yun) 管理是移動的管理，遊牧式的管理。就好像遊牧民族，你到哪裏去，管理就會(hui) 跟到哪裏。
　　雲(yun) 管理是一種社交化的管理，是一個(ge) 人人參與(yu) 的管理，它的最高的境界，組織中的每一個(ge) 人都是一個(ge) 自我管理者。比如，使用金蝶微博，我們(men) 內(nei) 部管理的複雜度非常低了，@我一下，問題就解決(jue) 了，現在我在公司內(nei) 部用的最多的一個(ge) 符號就是@。
　　雲(yun) 管理實現的最高境界就是自我管理。管理大師彼得?德魯克的經典理論：最好的管理就是自我管理。怎麽(me) 做到這一點？雲(yun) 管理可以幫你做到。雲(yun) 管理可以管理時間，管理工作，管理家庭，管理生活，誰都可以管理，這就是雲(yun) 管理。

　　中國管理模式不落後，中國管理模式是先進的。把中國儒家的思想，像《論語》的管理理念，這些精髓與(yu) 我們(men) 現在的管理結合起來，就是雲(yun) 管理所要追求的新的內(nei) 涵。孔子在2500年前沒有想到還有雲(yun) 技術，雲(yun) 計算，雲(yun) 管理，但是它所包含的理念和思想正是中國人的哲學思想，修身，自我修煉，自我管理。
雲(yun) 管理，讓我們(men) 每個(ge) 人都能成為(wei) 管理專(zhuan) 家。