金蝶發千萬期權 加速人才工程冀2年後員工增至3500人

　　【商報專(zhuan) 訊】記者郭美紅報道：金蝶國際（8133）董事會(hui) 近日決(jue) 議通過，在集團上市2周年之際向主要管理人員、研發技術骨幹等發放1000萬(wan) 股期權，本次期權將分兩(liang) 批發放給超過百名員工，以目前價(jia) 位預計未來極具升值潛力。 　　先後四次發放期權 　　據介紹，向員工發放期權是金蝶公司一貫的人才激勵措施。首次發放期權是金蝶在上市前授予2名員工，上市後又授予33名員工172萬(wan) 股，而第三次則是在去年5月份，向其附屬公司新利官网登录、北京開思軟件技術有限公司和上海開思軟件有限公司的22名高層管理團隊和技術骨幹授予總額為(wei) 562萬(wan) 股股票期權。 　　據金蝶公司人力資源總監李光學指出，本次期權發放是公司第四次向員工發放期權，也是公司上市後金額最大、獲得人數最多的一次期權發放計劃。另外，目前公司期權價(jia) 格較低，發放給員工後升值潛力較大。 　　李光學說，這次發放股權共分兩(liang) 批，第一批主要發放給管理層、研發技術骨幹、大區總經理和各分支機構總經理，第二批主要發放給營銷人員和總部管理人員，兩(liang) 批發放人數加起來將超過百人。目前第一批發放計劃已進行到與(yu) 員工簽訂協議階段。 　　此次發放期權表明，金蝶公司對集團未來發展的前景非常樂(le) 觀。該集團主席兼總裁徐少春認為(wei) ，期權主要是一種對未來的激勵力，激勵那些管理與(yu) 技術精英為(wei) 公司作出價(jia) 值貢獻，吸引行業(ye) 英才到公司發展事業(ye) 。 　　業(ye) 內(nei) 人士認為(wei) ，股票期權能起一種長期穩定和長期發展的作用，會(hui) 給員工建立一種信心和責任心，股票期權讓企業(ye) 的長期發展與(yu) 員工的長期利益聯係在一起，這些作用是高薪所不能達到的。 　　關(guan) 鍵在於(yu) 實施人才工程 　　日前，金蝶在上海、北京等地進行“英才論壇”的形式招聘高級人才，重點麵向IT領域，兼顧海外高層次留學人員。徐少春攜高級管理團隊親(qin) 臨(lin) 現場宣講金蝶用人策略及企業(ye) 文化，顯現出金蝶實施人才工程的決(jue) 心。徐少春認為(wei) ，種種跡像表明，未來3至5年中國軟件企業(ye) 的爭(zheng) 奪焦點將圍繞人才工程展開，金蝶將用3年的時間收攬1000名高級人才。金蝶目前擁有員工2000人，計劃到2005年將發展到3500人，金蝶將投入10億(yi) 元資金打造金蝶的人才高地。