遠大住工：人力資源信息化項目實踐

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通過此次s-HR項目的實施，幫助遠大住工集團成功的從標準化、體係化的人力資源管理走向了數字化的人力資源管理，實現HR 2.0到3.0的飛躍。無論是組織管理、員工管理、假勤管理和薪酬管理這些基礎性模塊的搭建，還是招聘管理、績效管理等專業性應用，無論是網頁端應用操作還是移動端的應用服務，金蝶s-HR在遠大住工的項目實踐都給人以耳目一新的感覺。金蝶s-HR還將繼續攜手遠大住工共同探討HR 4.0階段在服務企業和服務員工兩大方向所蘊藏的無限可能，助力遠大住工HR再次飛躍，向人力資源管理更高的版本進階

統一平台

實現HR模塊關(guan) 聯

內(nei) 外協同

提升用戶體(ti) 驗

實時報表

實現HR管理透明

遠大住工：人力資源信息化項目實踐

l 統一平台，實現HR模塊關(guan) 聯

金蝶s-HR項目實施之前，遠大住工的整個(ge) 人力資源管理是碎片化的，人事基礎信息在人力資源係統中維護，人力資源相關(guan) 流程在OA中提交，工資通過excel核算，麵試結果通過紙質文檔記錄。通過s-HR係統，遠大住工搭建了統一的應用平台，並且各模塊間緊密連接。從(cong) 人力資源規劃、招聘、入職、考勤、薪資核算到人員異動，為(wei) 員工全職業(ye) 鏈信息化的實現提供了平台支撐。

1）一站式員工入職

遠大住工的招聘管理過程中，求職者可通過在線應聘登記表完善員工基礎信息，麵試過程中完成員工定薪定級，確定錄用後直接轉入職，招聘中的所有信息自動流轉到員工人事信息模塊中，自動生成假期檔案、考勤檔案、假期額度和薪酬檔案，大大降低了由於(yu) 模塊割裂帶來的溝通成本，提升了人事基礎工作效率。

2）各流程固化統一

遠大住工將OA中的HR流程重新進行了梳理，全集團最終將所有的流程統一到了s-HR係統中進行處理，移動端則統一利用雲(yun) 之家移動辦公平台進行審批。

序號	流程名稱	用途	專(zhuan) 員發起	員工發起
1	再入職	離職員工重新入職需審批後方可走入職流程	P
2	協商一致解除勞動合同	公司發起的解除勞動合同需同員工協商一致	P
3	試用期考核報告	員工試用期、見習(xi) 期內(nei) 考核評估報告	P	P
4	工傷(shang) 報備	發生工傷(shang) 事故後用人單位及時報備流程	P
5	工傷(shang) 一次性就業(ye) 補助申請	發生工傷(shang) 後，發起工傷(shang) 補助申請流程，同薪酬關(guan) 聯	P
6	一般事項申請	無特定流程的事項申請	P	P
7	通訊費用報銷類別申請	需要將通訊費用報銷類別改為(wei) 外勤的申請流程	P	P
8	員工獎懲申報	獎優(you) 罰劣，同薪酬直接關(guan) 聯	P
9	檔案借閱	從(cong) 檔案管理部門調閱、複印檔案申請	P	P
10	內(nei) 部推薦獎勵	內(nei) 部員工推薦其他人員入職後的獎勵申請，同薪酬關(guan) 聯	P

l 內(nei) 外協同，提升用戶體(ti) 驗

1）對內(nei) 提供便捷的人事自助服務，讓HR無處不在

遠大住工實現了人事異動類、假勤類事務和招聘類事務的自助服務，員工可通過雲(yun) 之家發起相應流程，查看流程審批進度。移動端自助服務讓員工感受到了便捷，不需要再通過電話、短信、微信等其他渠道來詢問相關(guan) 的數據信息，通過雲(yun) 之家就能進行自助查詢和流程發起。數十個(ge) HR移動應用，讓HR無處不在。

員工服務大廳提供收入證明、在職證明和離職證明打印。員工可進行自助式證明打印，享受一站式服務。提升了員工滿意度，也減少了HR事務性的工作處理，大大提升了工作效率。

2）對外提供係統便利入口和出口，讓遠大無處不在

招聘環節，麵對應聘者通過在線應聘登記表實現信息高效聯通。應聘者無需填寫(xie) 紙質登記表，隻需通過鏈接或者二維碼，即可進行網頁端或者移動端應聘登記表的填寫(xie) 。填寫(xie) 完成的信息會(hui) 自動回寫(xie) 到係統中。並且二維碼中也包含了遠大住工公司的各類宣傳(chuan) 短片和產(chan) 品介紹等內(nei) 容，使招聘工作也成為(wei) 了公司宣傳(chuan) 的一大窗口，讓應聘者能夠更加生動、更為(wei) 全麵的了解公司。